Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как оформить перевод директора в заместители

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как оформить перевод директора в заместители, Помогите люди добрые!
 
Ситуация такая. В организации ООО единственный участник, который решил сменить директора (стратегические движения), а старого перевести заместителем по общим вопросам. Как правильно это все оформить. Если можно поэтапно. Заранее всем огромное, человеческое спасибо!
 
оформляете перевод со действующим через ДС . А нового принимаете по СТД.
 
Заявление о согласии от работника,приказ,доп. соглашение и не забудьте ознакомить с новой ДИ.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Если коротко объяснять, то:
В первую очередь Вам нужно решение единственного участника: об освобождении от занимаемой должности директора, переводе его с должности директора заместителем и о назначении нового директора. Далее у старого дира делаете доп. соглашение к ТД о переводе на новую должность (новая ДИ), а с новым диром - заключаете трудовой договор (и ДИ), далее после этого назначенный директор должен подписать приказ о своем назначе-нии, что позволит правильно оформить трудовые отношения работодателя и директора, приказ о переводе старого дира на должность заместителя, записи в ТК.
Не забудьте! :!: в течение трех дней с момента изменения сведений, касающихся фамилии, имени, отчества и должности лица директора, а также его паспортных данных или данных иных документов, удосто-веряющих личность в соответствии с законодательством РФ, организация обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Уведомление о смене генерального директора оформляется в виде подписанного заявителем заяв-ления за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в Государственный реестр юридических лиц по форме Р 14001, утвержденной постановлением Правительства России от 19 июня 2002 г. № 439.
Изменено: Юлия Вик - 06.10.2009 17:18:52
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Юлия Вик пишет:
Если коротко объяснять, то:В первую очередь Вам нужно решение единственного участника: об освобождении от занимаемой должности директора, переводе его с должности директора заместителем и о назначении нового директора. Далее у старого дира делаете доп. соглашение к ТД о переводе на новую должность (новая ДИ), а с новым диром - заключаете трудовой договор (и ДИ), далее после этого назначенный директор должен подписать приказ о своем назначе-нии, что позволит правильно оформить трудовые отношения работодателя и директора, приказ о переводе старого дира на должность заместителя, записи в ТК.
Все верно, только запись в ТК старого гены будет делаться на основании приказа Т-5, про него не забудьте;) И еще, если зам, то я думаю, можно его и на постоянку перевести, если нужно.
 
А подскажите пожалуйста, нужно ли согласие от старого директора по поводу перевода его на должность заместителя?
 
Цитата
nimfa08 пишет:
А подскажите пожалуйста, нужно ли согласие от старого директора по поводу перевода его на должность заместителя?
На перевод точно нужно согласие, а вот освобождение от занимаемой должности (Генерального директора) происходит по решению участников (без согласия директора, естественно).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
А на чье имя должен старый директор писать заявление о согласии?
 
Цитата
Гость пишет:
А на чье имя должен старый директор писать заявление о согласии?
На имя нового директора)
 
Огромное спасибо!!!
 
...
Изменено: anjuta80 - 09.02.2010 11:20:58
 
Коллеги, а вам не кажется, это не много не по ТК.

Каким образом вы с договора без срока переведете сотрудника на срочный ТД и с срочного на бессрочный??????
 
Подскажите, пожалуйста, на основании протокола общего собрания участников Общества директора освобождают от должности, но не увольняют, т.е. нет расторжения трудового договора, он остается работать заместителем директора. Как правильно должны звучать записи в трудовой книжке? Какие нужны документы?
 
Цитата
Гость пишет:
нет расторжения трудового договора


??????


По моему у вас на лицо, увольнение директора и прием его в заместители.
Расторжение ТД по СЖ или по СС.
 
Цитата
Гость пишет:
нет расторжения трудового договора, он остается работать заместителем директора.
Делайте перевод на должность заместителя директора: ДС к ТД с соответствующими изменениями, Приказ о переводе, запись в ТК о переводе.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Юлия Вик написал:
Если коротко объяснять, то:
В первую очередь Вам нужно решение единственного участника: об освобождении от занимаемой должности директора, переводе его с должности директора заместителем и о назначении нового директора. Далее у старого дира делаете доп. соглашение к ТД о переводе на новую должность (новая ДИ), а с новым диром - заключаете трудовой договор (и ДИ), далее после этого назначенный директор должен подписать приказ о своем назначе-нии, что позволит правильно оформить трудовые отношения работодателя и директора, приказ о переводе старого дира на должность заместителя, записи в ТК.
Не забудьте! в течение трех дней с момента изменения сведений, касающихся фамилии, имени, отчества и должности лица директора, а также его паспортных данных или данных иных документов, удосто-веряющих личность в соответствии с законодательством РФ, организация обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Уведомление о смене генерального директора оформляется в виде подписанного заявителем заяв-ления за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в Государственный реестр юридических лиц по форме Р 14001, утвержденной постановлением Правительства России от 19 июня 2002 г. № 439.
Всё замечательно, но как сделать запись в ТК, если Было решение о снятии ген.дира. по завершения срока, и переведён в менеджеры? У меня два решения записи в трудовой:
1)16 / 25.06.2019 / Снят с должности в связи истечением срока полномочий./ решение от 24.06.2019 № 8
17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к

2) 16 / 25.06.2019 / Снят с должности в связи истечением срока полномочий./ решение от 24.06.2019 № 8

Менеджер по персоналу печать

17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к
Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!!
 
Цитата
Оля Кадровик написал:
переведён в менеджеры
Этим все сказано. Обычная запись о переводе
Цитата
Оля Кадровик написал:
17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Оля Кадровик написал:
переведён в менеджеры
Этим все сказано. Обычная запись о переводе
Цитата
Оля Кадровик написал:
17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к
Снежана, т.е. запись о завершении полномочий делать не нужно?
Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!!
 
Цитата
Оля Кадровик написал:
запись о завершении полномочий делать не нужно
А такая запись в трудовой книжке и не предусмотрена. Это в решении может быть, а в трудовой деятельности два выхода:
1. увольнение
2. перевод на другую должность
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Оля Кадровик написал:
запись о завершении полномочий делать не нужно
А такая запись в трудовой книжке и не предусмотрена. Это в решении может быть, а в трудовой деятельности два выхода:
1. увольнение
2. перевод на другую должность
Спасибо!!!!!!!!!!!
Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.