Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Lady Winterheart пишет: мне сегодня приписали штраф 10 мрот, за то что о двоих уволенных я не сообщила в ВК, хотя две недели со дня их увольнения еще не прошли...
И на основании чего штраф, если 2 недели не прошли? Нарушения вроде нет?
Lady Winterheart пишет: я хочу всех кадровиков предупредить: вовремя отправляйте сведения о принятых и уволенных, это безумно важно!!! мне сегодня приписали штраф 10 мрот, за то что о двоих уволенных я не сообщила в ВК, хотя две недели со дня их увольнения еще не прошли... так что будьте аккуратны, коллеги.
Ой насмешили.Проверяющий(то есть я) не может выписать штраф.Только военный комиссар может составить протоком об административном правонарушении,который будет рассмотрен на административной комиссии и только тогда Вам могут дать штраф.И не 10 МРОТ,а всего лишь тысячу мы Вам можем влепить штрафу.И чаще всего штраф выписываю не лицу ответственному за военно-учётную работу,а руководителю предприятия.
Я и есть тот страшный дядька который ходит по организациям и предприятиям,проверяя их на предмет ведения военно-учётной работы.Кому что непонятно,нужны образцы документов пишете в майл-агент или на почту. snig-vadim@mail.ru .Всё объясню,расскажу,скину методички и образцы документов.
selivanova пишет: Объясните пожалуйста, в каком случае необходимо давать расписки в получении документов. Мы должны забирать военные билеты?
Чаще всего военные билеты забираются и выдаются расписки гражданам при оформлении бронирования.Лицо ответственное за воинский учёт собирает военные билеты и вместе с ними едет в военный комиссариат оформлять бронирование.Другой вариант когда надо перед сверкой в военкомате произвести проверку военных билетов с личными карточками Т-2 на предприятие.Назначается какой то день,все граждане прибывающие в запасе приносят военные билеты,им выдаются расписки и лицо ответственное за ведение военно-учётную работу спокойно сидит и сверяет военники с карточками Т-2.
Гость Здравствуйте! Раскажите об ответственности Организации за неведение Военского учета. И кто осуществляет проверки по данному поводу? Заранее спасибо.
Провожу бронирование сотрудников, забронировала всех, кроме одного, так как он не несет военный билет уже 3 месяца. Что делать? Обязан ли сотрудник мне его предоставить, в какой срок, и могу ли его наказать за не предоставление военного билета?
Натали пишет: Провожу бронирование сотрудников, забронировала всех, кроме одного, так как он не несет военный билет уже 3 месяца. Что делать? Обязан ли сотрудник мне его предоставить, в какой срок, и могу ли его наказать за не предоставление военного билета?
Зарплату не выдавайте(шучу)!Забронируйте другого.Неужели больше по перечню никто не подходит?
Пишите в свободной форме. Типа: Настоящим сообщаем, что недостатки, указанные при проверке такого-то числа устранены. А именно: 1..... 2..... 3..... ........ и берете из перечня недостатков.
Натали пишет: Провожу бронирование сотрудников, забронировала всех, кроме одного, так как он не несет военный билет уже 3 месяца. Что делать? Обязан ли сотрудник мне его предоставить, в какой срок, и могу ли его наказать за не предоставление военного билета? Зарплату не выдавайте(шучу)!Забронируйте другого.Неужели больше по перечню никто не подходит?
Я забронировала всех, кто подходит, КРОМЕ него!!! Так как мы структура МЧС, то предоставляем отчет о ходе бронирования в вышестоящую организацию, и они ругаются, что один не забронирован. Так всё-таки, в какой срок он должен предоставить военный билет???
Провожу бронирование сотрудников, забронировала всех, кроме одного, так как он не несет военный билет уже 3 месяца. Что делать? Обязан ли сотрудник мне его предоставить, в какой срок, и могу ли его наказать за не предоставление военного билета?
Зарплату не выдавайте(шучу)!Забронируйте другого.Неужели больше по перечню никто не подходит?
Я забронировала всех, кто подходит, КРОМЕ него!!! Так как мы структура МЧС, то предоставляем отчет о ходе бронирования в вышестоящую организацию, и они ругаются, что один не забронирован. Так всё-таки, в какой срок он должен предоставить военный билет???
Да нет такого в законодательстве в какой срок он должен предоставить военный билет.Неужели нет никаких рычагов давления на него?И тогда уже не шуткой,а действительно пригрозите не выплатой зарплаты.Переговорите с его непосредственным начальником,пусть не допускает его к работе.Что Вы с ним няньчитесь?Лишите премии за срыв рабочего плана по бронированию!
Да нет такого в законодательстве в какой срок он должен предоставить военный билет.
ну почему же нет. Военный билет он был обязан предоставить когда оформлялся на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ....... документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; .....
Гость Rhbcnbyf пишет: Здравствуйте. Не могли бы ВЫ помочь в написании письма или сообщения об устранении недостатков. Приблизительное написание. Заранее Спасибо
«Об устранении недостатков выявленных при проверке ......................в г. Москве»
На основании предписания № ........... от ............2009 года, выданного ......... в г. Москве ДОКЛАДЫВАЮ о ходе устранения недостатков нарушений ............. и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ...................:
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Акт о ходе устранения недостатков на __________ листах.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>