Воинский учет , Публикация №264886

Grafinya, подать сведения в военкомат о приеме работника с указанием, что военный билет не предоставлен, как следует из разъяснений Минтруда.

Кстати, только что позвонила в свой военкомат, так как на совместителей ничего не подаем, мне еще раз сказали что "не надо, и сверку по ним тоже не проводим и проводить не будем".


Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу работника на условиях совместительства, если он не представил документ воинского учета, ссылаясь на ст. 283 ТК РФ, где в перечне документов отсутствуют документы воинского учета? Прав ли работодатель, обосновывая свою позицию тем, что на воинский учет необходимо ставить всех работников, в том числе и совместителей?

Ответ: Отказать работнику в трудоустройстве по совместительству при отсутствии документов воинского учета работодатель не вправе. В перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора по совместительству, документы воинского учета не входят. При этом работодатель в течение двух недель должен сообщить в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведения о принятии такого работника на работу по установленной форме. Если по запросу работодателя документы воинского учета не будут работником представлены, работодателю следует проинформировать военный комиссариат.



Обоснование: Статья 60.1 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установлен в ст. 283 ТК РФ.

При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), при необходимости - диплом либо иной документ об образовании и (или) о квалификации, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (согласно ст. 282 ТК РФ работник может выполнять "вредную" работу только по одному месту работы).

В отличие от ст. 65 ТК РФ, содержащей требование о предъявлении документов воинского учета военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу, ст. 283 ТК РФ такого требования не содержит.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу внешнего совместителя по причине непредставления документа воинского учета будет неправомерным.

Вместе с тем отсутствие у работодателя данных, необходимых для ведения воинского учета работника-совместителя, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете).

В целях выполнения требований вышеназванных актов работодатель должен принять меры для организации воинского учета принятого на работу военнообязанного совместителя.

Поэтому работодателю следует затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете).

В течение двух недель с даты принятия на работу работник, осуществляющий воинский учет в организации, обязан направить сведения о принятии подлежащих воинскому учету граждан в военкомат (п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ; пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете). Сведения направляются по форме согласно Приложению N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008.

В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. "г" п. 30 Положения о воинском учете работодателю следует проинформировать военный комиссариат.

Административная ответственность наступает за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Сумма штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (п. 54 Положения о воинском учете).



Д.Н.Конькова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

03.08.2016





------------------------------------------------------------------

ЕленаSineva, Спасибо, за помощь. Т.е. если я правильно поняла, если я сообщу в военкомат, что приняли нового работника по совместительству, но он не представляет документы воинского учета, то штраф нам уже не грозит??? Мы же, получается сообщили... Так?

Grafinya, получается да, уведомили, закон соблюли. Если какие вопросы и возникнут при сдаче, тогда уже решать. Там сведений то.. звание и ВУС. Я бы пометила в этой графе "отсутствуют" и сдала . Считаю, лучше уведомить в таком виде , чем ждать возможных санкций, вдруг этот работник у Вас навсегда и военный так и не принесет и штраф в размере 1 тр не пугает директора.
А может так же как и мне скажут, что на совместителей и не надо)

Я тоже сделала выводы с военкоматом, что все должно быть документально. У меня проблема с призывниками, учатся на дневном, мне два инспектора твердили, не подавать, ни сверять. А теперь инспектор уволился, другая на меня просто орет, что это бред, должна подать, и слышать ничего не хочет, что это была не моя прихоть. Сказала, подавай теперь сверку, сверку то подала, вот жду либо штраф, либо повезет и штрафа не будет. Так что все нужно документально подтверждать, чтоб потом при смене инспекторов не было проблем. Подскажите, в военкомат принимают всех инспекторов, которые не разговаривают, а просто орут. Или есть исключения. Правда вот был мужчина у нас инспектор, все было спокойно и расскажет и подскажет.

Снеженка, неужели такое бывает

Девочки, спасибо всем за помощь!!!!

Снеженка, и за поднятое настроение

Добрый день!

Как правило, мобилизационный отдел Администрации города, выдаёт перечень должностей и профессий (в зависимости от ОКВЭД вашей организации), которые подлежат бронированию и методичку по бронированию. На основании этого перечня Вы оформляете бронирование граждан (специальный учёт - форма 4). Чтобы выявить кто из военнообязанных (независимо от наличия или отсутствия мобилизационного предписания) сотрудников подлежит бронированию, нужно ориентироваться на должность, звание и возраст. Например, должность водитель в звании рядовой, подлежит бронированию Старше 30 лет. Значит, водителей мы бронируем за организацией (оформляя бланк спецучета - форма 4) по достижению 30 лет. Главное разобраться. Важно учитывать, что оформлять бронирование можно только после окончания испытательного срока (если такой установлен при трудоустройстве).

Большое спасибо за помощь! Схожу в Администрацию города, попрошу этот перечень.

Во всяком случае еще в прошлом году были и

в организациях, которые НЕ ведут бронирование.

В этом году я ничего не сдаю
Возможно, но они работают в одной связке, поэтому откуда идут требования для меня не суть столь важно. Я имела в виду, что это не работодатель определяет.