Воинский учет , Публикация №631847

isaev.my, вечер добрый поставил на военный учёт сотрудников подлежащих данной процедуре из 25 человек оказались подходящими 19. остальные по возрасту сняnы. Меня смутил вопрос по поводу брони, меня отговаривали от брони , хотя у меня в передприятии мало сотрудников и каждый занимается своим делом и не хотелось бы терять человека на месяц, два на сборы, помимо ещё ежегодного обязательного отпуска. Начальница отделения в военкомте сказала что в прошлом году небыло сборов в этом году будут. выделены деньги. отговаривали от брони что много документов собирать, администрация должна отправить заявление, потом только с ответом с администрации приходить в военкомат. Вообщем пугаюли большим пакетом документов, вот и думаю бронировать или нет...подскжажи пожалуйста как лучше сделать?

Как мне правильно объяснили, бронируются мужчины предприятием на случай военных действий, каждому выдадутся удостоверения и они будут хранится у меня в отделе кадров, до начала военных действий и когда начнётся война то данных граждан не заберут на фронт, а оставят в тылу. и что этих забронированных граждан они не могут поставить в "команду" и не берут данных граждан на военные сборы.
Скорей всего да помощница отделения. в след. раз уточню)

Вам объяснили либо не совсем правильно - либо не до конца.
Давайте про-порядку.
Мужчины бронируются на случай объявления всеобщей мобилизации. Не факт, что она совпадет с военными действиями!
Предприятие бронирует сотрудников на основании Перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию. Но одного желания предприятия забронировать своих работников недостаточно! Для ведения бронирования нужны ОСНОВАНИЯ. Основанием может служить занесение предприятия в Перечень ПОУ (предприятий, организаций и учреждений), на которых необходимо организовать и вести бронирование. Этот Перечень утверждается комиссией по бронированию субъекта федерации на основании данных районных (окружных) РКБ. Выписки из решений направляются в РКБ установленным порядком.
А для того, чтобы предприятие попало в этот перечень, Предприятие должно иметь либо МЗ, либо договор с отложенным сроком исполнения, либо еще что-нибудь, предусмотренное Инструкцией по бронированию.
А когда у предприятия будут на руках основания для организации и ведения бронирования, тогда необходимо прийти в военкомат и получить бланки строгой отчетности - свидетельства о бронировании и корешки к ним. Завести три журнала учета, все туда занести и периодически делать сверки о фактическом их наличии.

Да, коллеги! Не обижайте военкоматы! Им сейчас очень тяжело! Призыв, как-никак. А эти сука опять план нереальный спустили! Где людей брать???

Не забудьте!Сдать надо в пятидневный срок после увольнения работника.

Работать надо нормально и с людьми обращаться по-человечески. Сама в 80-е годы 9 лет отработала в военкомате. И какое сейчас обращение с людьми - ни в какие рамки не входит...
Я жена бывшего военнослужащего, при оформлении пенсии почти пол года ходила за справкой, что не было возможности трудоустройства в в\гарнизоне (хотя все документы необходимые для выписки справки из в/части были в наличии). Меня заставляли писать запрос в штаб флота, чтобы они выслали справку. Хотя законом определено, что справки выдает военкомат. Только после обращения в вышестояшие органы дали справку. А если им очень тяжело - пусть найдут, где легко. А где сейчас легко???

Большой потери не случилось бы. С Вашими-то зарплатами! У нас уборщица больше начальника отделения получает.

Я разве сказал, что у вас большие зарплаты? Наоборот - меньше некуда (я же не зря уборщицу в пример привел). А про пом. НО-2 я вообще молчу. Я с военкоматами плотно работал почти 10 лет (был секретарем РКБ и председателем призывной комиссии района). Поэтому и вопрос: ну раз вам так мало платят и еще требуют слишком много - не проще работу поменять?

Это где ж такое есть? В каком регионе? У нас МРОТ почти в 2 раза больше.