Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Штатное расписание утверждается приказом млм просто?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Штатное расписание утверждается приказом млм просто?
Штатное расписание утверждается приказом млм просто подписью директора и словом "Утверждаю"?
приказом (см. Указания Госкомстата РФ к своему постановлению 2004г.) на сайте есть в разделе "нормативные акты"
Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя
Унифицированная форма штатного расписания (Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
В ней предусмотрен специальный реквизит:
УТВЕРЖДЕНО
Приказом организации
от "__" ____ 20__ г. N __
Уже из этого реквизита видно, что приказ необходим.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Доброе утро ! Подскажите, не занималась штаткой раньше, в другой организации ПЭО ее составляло.
Здесь же кадры, вот впервые села изменять. Обязательно ли придерживаться унифицированной формы т-3 ? Прошлый кадровик штатку делал не по форме, нет окпо окуд, сами столбцы немного другие....
Так можно ? Или всю штатку переделать под унифиц.форму мне?
Цитата
Juli-kp пишет:
Обязательно ли придерживаться унифицированной формы т-3 ?
Сейчас (с 2013 года) ВСЕ формы, применяемые в организации, должны быть утверждены приказом руководителя. Даже если применяете УФ, все равно их утверждаете своим приказом. Но если меняете и делаете вообще другую форму, то смотрите требования, чтобы все обязательные реквизиты оставались.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Изменяется (увеличивается) оклад должности. Правомерно ли: сначало изменить ШР (ввести в действие с 20.03.), а соглашение о данном изменении с работником - с 05.04.? Или должно быть все в один день: ШР вступает в силу с 20.03. и соглашение с той же даты, что и ШР?
Цитата
фатима пишет:
сначало изменить ШР (ввести в действие с 20.03.), асоглашение о данном изменении с работником - с 05.04.? И
а в период с 20.03 по 05.04 работнику исходя из какого оклада начислять з/плату? Соглашение то не подписано. А если работник будет против увеличения оклада? ( Такое маловероятно, ну а вдруг?))))
Цитата
ksenia*** пишет:
а в период с 20.03 по 05.04 работнику исходя из какого оклада начислять з/плату?
По прежнему окладу, что и было.
Цитата
ksenia*** пишет:
Соглашение то не подписано.
Соглашение подписать от 19.03, вступает в силу с 05.04
Цитата
ksenia*** пишет:
А если работник будет против увеличения оклада? ( Такое маловероятно, ну а вдруг?))))
Не против, устная договоренность есть
Цитата
фатима пишет:
По прежнему окладу, что и было.
так нельзя
значит тогда ШР с 05.04.
фатима, правильно было бы так: если ШР вводится с 20.03 ( а приказ об этом, как правило, издается заранее), то и соглашения с работниками подписывать самое позднее 20.03 ( а лучше накануне-19.03 или еще более ранней датой- с момента издания приказа об утверждении нового ШР). А если соглашения с работниками могут быть подписаны только 05.04, то и ШР должно вводиться в действие только 05.04.
Есть еще одна лазейка - подписать эти пресловутые соглашения работниками "задним" числом, т.е 19.03. Но тогда и зарплата за март должна уже с 20.03 рассчитываться по новым окладам.
А за 2 месяца предупредить работника не хотите.
Цитата
Вадим А пишет:
А за 2 месяца предупредить работника не хотите.
Вадим, думала об этом... Обязательно ли это?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.