Штатное расписание утверждается приказом млм просто? , Публикация №235439

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Штатное расписание утверждается приказом млм просто?

Гость Гость	#1 0 05.11.2008 10:12:09 Штатное расписание утверждается приказом млм просто подписью директора и словом "Утверждаю"?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#2 0 05.11.2008 10:41:43 приказом (см. Указания Госкомстата РФ к своему постановлению 2004г.) на сайте есть в разделе "нормативные акты"
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 0 05.11.2008 20:14:47 Штатное расписание вводится в действие приказом руководителя
	Цитировать Имя

Полина

Гость

13.11.2008 22:34:44

Унифицированная форма штатного расписания (Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
В ней предусмотрен специальный реквизит:
УТВЕРЖДЕНО
Приказом организации
от "__" ____ 20__ г. N __
Уже из этого реквизита видно, что приказ необходим.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Цитировать Имя

Juli-kp

Свои люди

Сообщений: 145Баллов: 231Регистрация: 28.11.2014

Пользователь "ИКС - 2015"

16.06.2016 08:38:24

Доброе утро ! Подскажите, не занималась штаткой раньше, в другой организации ПЭО ее составляло.
Здесь же кадры, вот впервые села изменять. Обязательно ли придерживаться унифицированной формы т-3 ? Прошлый кадровик штатку делал не по форме, нет окпо окуд, сами столбцы немного другие....
Так можно ? Или всю штатку переделать под унифиц.форму мне?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

16.06.2016 10:49:31

Цитата
Juli-kp пишет: Обязательно ли придерживаться унифицированной формы т-3 ?

Сейчас (с 2013 года) ВСЕ формы, применяемые в организации, должны быть утверждены приказом руководителя. Даже если применяете УФ, все равно их утверждаете своим приказом. Но если меняете и делаете вообще другую форму, то смотрите требования, чтобы все обязательные реквизиты оставались.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

09.04.2018 12:17:30

Изменяется (увеличивается) оклад должности. Правомерно ли: сначало изменить ШР (ввести в действие с 20.03.), а соглашение о данном изменении с работником - с 05.04.? Или должно быть все в один день: ШР вступает в силу с 20.03. и соглашение с той же даты, что и ШР?

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

09.04.2018 14:41:03

Цитата
фатима пишет: сначало изменить ШР (ввести в действие с 20.03.), асоглашение о данном изменении с работником - с 05.04.? И

а в период с 20.03 по 05.04 работнику исходя из какого оклада начислять з/плату? Соглашение то не подписано. А если работник будет против увеличения оклада? ( Такое маловероятно, ну а вдруг?))))

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

09.04.2018 17:09:31

Цитата
ksenia*** пишет: а в период с 20.03 по 05.04 работнику исходя из какого оклада начислять з/плату?

По прежнему окладу, что и было.

Цитата
ksenia*** пишет: Соглашение то не подписано.

Соглашение подписать от 19.03, вступает в силу с 05.04

Цитата
ksenia*** пишет: А если работник будет против увеличения оклада? ( Такое маловероятно, ну а вдруг?))))

Не против, устная договоренность есть

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#10

10.04.2018 04:24:23

Цитата
фатима пишет: По прежнему окладу, что и было.

так нельзя
значит тогда ШР с 05.04.

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#11

10.04.2018 10:04:45

фатима, правильно было бы так: если ШР вводится с 20.03 ( а приказ об этом, как правило, издается заранее), то и соглашения с работниками подписывать самое позднее 20.03 ( а лучше накануне-19.03 или еще более ранней датой- с момента издания приказа об утверждении нового ШР). А если соглашения с работниками могут быть подписаны только 05.04, то и ШР должно вводиться в действие только 05.04.
Есть еще одна лазейка - подписать эти пресловутые соглашения работниками "задним" числом, т.е 19.03. Но тогда и зарплата за март должна уже с 20.03 рассчитываться по новым окладам.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#12 0 11.04.2018 08:34:32 А за 2 месяца предупредить работника не хотите.
	Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#13

11.04.2018 12:50:54

Цитата
Вадим А пишет: А за 2 месяца предупредить работника не хотите.

Вадим, думала об этом... Обязательно ли это?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета