Можно ли отзвать работника из отпуска за свой счет? , Публикация №566838

Нельзя. Ст. 125 по смыслу регулирует только отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

В Пакете Кадровика есть похожий вопрос-ответ. Вот копирую:
"Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?

Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом.

А досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы по нашему мнению возможно. Данный вид отпуск не относится к категории гарантий, его продолжительность определяется волей работника и работодателя.

Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, работник подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления (и при наличии согласия работодателя) издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе мы не используем спорную формулировку об отзыве, а говорим о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. "

Проще всего откорректировать приказ если есть такая возможность, табель за апрель ещё незакрыт. Но если уж совсем разводить бюрократию, то хорошо бы написать докладную от руководителя работника с просьбой отозвать его из отпуска, согласие работника на отзыв из отпуска и приказ по основной деятельности, что считать приступившим к работе с такого-то числа, бухам начислять зп с такой-то даты.

а не по личному составу?
Ведь приказ на отпуск БСЗП делаем по личному составу.

Я тоже запуталась)))
Я бы сделала так: например, есть приказ 20до от 20.03.2018 на отпуск БСЗП с 21.03.2018 по 27.04.2018. В программе я захожу в этот приказ и просто меняю конечную дату на, например, 10.04.2018, перепровожу, распечатываю и подписываю у работника. Прежний приказ просто выкидываю. Или можно отпуск разбить на две части в этом же (!) приказе (если бухам так удобнее по их проводкам). Т.е. тот же мартовский приказ, но в другом виде: отпуск с 21.03.2018 по 31.03.2018 и с 01.04.2018 по 10.04.2018 (даты условны))). Так же распечатываю, подписываю и меняю.
У меня криминальные наклонности, но так меньше бумаг и вопросов.

да ладно Вам, я стараюсь себя контролировать

Вот этот приказ предлагаю переделать на новые даты
подписать и заменить им старый приказ.
Вы попробуйте сформировать табель на апрель и посмотрите, что он нарисует. Мне кажется, что старый приказ перекроет новый и у Вас будут стоять неявки до конца месяца, т.к. эти два приказа конфликтуют между собой.

Ну и заявление пусть перепишет, конечно, вроде сразу так и хотел до 8 апреля)))

Серега,
Туристка, получается, что апрельский приказ с исправленными датами будет с началом отпуска в Марте?? То есть приказ от апреля, а даты отпуска март,