Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение работника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Увольнение работника
 
На предприятия были организационно-штатные мероприятия, в связи с чем, работнику было предложено изменить условия трудового договора. От чего он отказался и сразу же вышел на больничный. Ему было отправлено заказное письмо с уведомлением о том, что тот будет уволен по выходу с больничного по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Спустя определенное время, работник приходит на работу и приносит 2 больничных листа с разницой между ними в 1 день. В этот день на работе он не появлялся, и никого в известность не ставил о выходе с больничного. Встает вопрос об увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В зависимости от содержания его объяснительной, скорее всего будет приказ об увольнении за прогул. Вопрос: как будет производиться расчет (оплачивать или нет второй больничный)? Заранее спасибо за помощь.
 
Цитата
Вопрос: как будет производиться расчет (оплачивать или нет второй больничный)? Заранее спасибо за помощь.
Увольнение ведь у вас будет после окончания срока второго больничного, т.к. вы узнали о прогуле только после того как он их вам предоставил. Боьничный оплачивается в полном объеме.
 
Конечно оплачивать
 
Заболела сторож. Приняли человека на время больничного. Как уволить? В Договоре срок не прописывали. И какое основание писать в ТК? Спасибо.
 
Цитата
Юлия7 пишет:
В Договоре срок не прописывали
Теперь уволить можете только либо по собственному. либо по соглашению сторон.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Юлия7, если в договоре написано "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то увольняете по п.2 ч.1 ст.77. Если совсем ничего не написали, то

Цитата
Снеженка пишет:
только либо по собственному. либо по соглашению сторон.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Добрый день. Столкнулась сегодня с таким, казалось бы простым вопросом - порядокувольнения сотрудников.
Сотрудник 31 марта пишет заявление о том, что хочет быть уволен с 1 апреля. Наш директор не возражает, хочешь, надо - уходи, но как быть с 2-ух недельным сроком., может надо предложить ему переписать заявление задним числом, не возникнет ли у нас потом проблем?
 
Цитата
Галина пишет:
Сотрудник 31 марта пишет заявление о том, что хочет быть уволен с 1 апреля.
если ни кто не возражает то можно, хоть день в день, главное чтобы бухгалтерия его рассчитала. Вот только сегодня еж 2 апреля.;)
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
ada_line пишет:
Вот только сегодня еж 2 апреля.

Цитата
Галина пишет:
не возникнет ли у нас потом проблем?
Цитата
Галина пишет:
надо предложить ему переписать заявление
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Галина пишет:
то хочет быть уволен с 1 апреля.
Формулировка должна быть без буквы "с" , иначе непонятно чего он хочет - то ли 31 марта последний рабочий день, то ли 1 апреля.

Цитата
Галина пишет:
Столкнулась сегодня
Странно, но сегодня 2 апреля - Вас не смущает? )))) Задним числом увольнять будете и грести себе штрафы?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Спасибо всем большое!
 
Здравствуйте!

Заключен труд. договор 19 апреля 2011г. с ген. директором сроком на 3 года. Получается уволить нужно 18 апреля 2014. Скажите, пожалуйста, каким числом его принять 19 апреля 2014 г. ( попадает на выходной, у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014г.?
Изменено: UILA - 10.04.2014 13:52:04
 
Цитата
UILA пишет:
Заключен труд. договор 19 апреля 2011г. с ген. директором сроком на 3 года. Получается уволить нужно 18 апреля 2014.
Да именно!

Цитата
UILA пишет:
Скажите, пожалуйста, каким числом его принять 19 апреля 2014 г. ( попадает на выходной, у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014г.?
ТД и приказ от 18.04.14г., а начало работы 19.04.14г.
 
Здравствуйте, подскажите как быть в нашей ситуации. Работник написал заявление ( еще в конце января) уволить 29 января, но в итоге ушел на больничный. Принес б/л сегодня (понедельник, 08 февраля), в б\л указано приступить с 06 февраля (суббота), у нас пятидневка.
Каким числом увольнять работника ? Я бы уволила пятницей. Но другой кадровик говорит : сегодняшним днем приказ, а дата увольнения 5ое число.
Но это же получается задним числом.......
 
Подскажите пожалуйста как уволить директора по собственному желанию, если он не является учредителем ООО? (на имя кого и как ему писать заявление об увольнение, какую запись сделать в трудовой)
 
Цитата
Каким числом увольнять работника ? Я бы уволила пятницей. Но другой кадровик говорит : сегодняшним днем приказ, а дата увольнения 5ое число.
Вообще, работник просил об увольнении 29-го - вы и должны были уволить его 29-го. На каком основании перенесена дата увольнения?
 
Цитата
Nimphelos пишет:
ообще, работник просил об увольнении 29-го - вы и должны были уволить его 29-го. На каком основании перенесена дата увольнения?
так он ушел на больничный с 27-го января, мы же не могли его уволить, пока он был на Б\Л
 
Цитата
Juli-kp пишет:
так он ушел на больничный с 27-го января, мы же не могли его уволить, пока он был на Б\Л
По собственному желанию Вы обязаны были уволить его 29 января. Увольнение во время нетрудоспособности невозможно только по инициативе работодателя (это не Ваш случай).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Juli-kp пишет:
Здравствуйте, подскажите как быть в нашей ситуации. Работник написал заявление ( еще в конце января) уволить 29 января, но в итоге ушел на больничный. Принес б/л сегодня (понедельник, 08 февраля), в б\л указано приступить с 06 февраля (суббота), у нас пятидневка.
Каким числом увольнять работника ? Я бы уволила пятницей. Но другой кадровик говорит : сегодняшним днем приказ, а дата увольнения 5ое число.
Но это же получается задним числом.......
Сейчас просите работника переписать заявление на сегодняшнюю дату и увольняйте сегодняшним днем. Остальное Вам ответилии выше.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Цитата
Надежда пишет:
По собственному желанию Вы обязаны были уволить его 29 января. Увольнение во время нетрудоспособности невозможно только по инициативе работодателя (это не Ваш случай).
Ну так мы и не уволили работника по собственному желанию, т.к. он был на больничном ( на который ушел 27-го января).
В итоге как правильно поступить ? Вот работник написал заявление на увольнение, уволить 29-го числа, но 27-го ушел на больняк, сегодня (понедельник 8 февраля) он принес б/л,, на которым написано, (сам больняк с 27.01 по 05.02) приступить к работе с 06. 02 (это суббота, у нас пятидневка).
И у нас встал вопрос как уволить. Моя коллега говорит: дата приказа сегодняшняя, а дата увольнения пятницей - 05 февраля. Но ведь это увольнение задним числом получается - так нельзя.
Я бы уволила дата приказа пятницей (05 февраля) и дата увольнения 05.02, хоть он по факту и сегодня принес только больничный лист.
как правильно поступить?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.