На предприятия были организационно-штатные мероприятия, в связи с чем, работнику было предложено изменить условия трудового договора. От чего он отказался и сразу же вышел на больничный. Ему было отправлено заказное письмо с уведомлением о том, что тот будет уволен по выходу с больничного по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Спустя определенное время, работник приходит на работу и приносит 2 больничных листа с разницой между ними в 1 день. В этот день на работе он не появлялся, и никого в известность не ставил о выходе с больничного. Встает вопрос об увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В зависимости от содержания его объяснительной, скорее всего будет приказ об увольнении за прогул. Вопрос: как будет производиться расчет (оплачивать или нет второй больничный)? Заранее спасибо за помощь.
Увольнение работника
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение работника
04.11.2008 11:29:56 | |
04.11.2008 19:57:01 Конечно оплачивать | |
02.03.2012 11:12:59 Заболела сторож. Приняли человека на время больничного. Как уволить? В Договоре срок не прописывали. И какое основание писать в ТК? Спасибо. | |
02.03.2012 11:16:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2012 13:37:14 Юлия7, если в договоре написано "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то увольняете по п.2 ч.1 ст.77. Если совсем ничего не написали, то
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
02.04.2014 13:25:49 Добрый день. Столкнулась сегодня с таким, казалось бы простым вопросом - порядокувольнения сотрудников. Сотрудник 31 марта пишет заявление о том, что хочет быть уволен с 1 апреля. Наш директор не возражает, хочешь, надо - уходи, но как быть с 2-ух недельным сроком., может надо предложить ему переписать заявление задним числом, не возникнет ли у нас потом проблем? | |
02.04.2014 13:29:03
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
02.04.2014 13:43:03
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||||
02.04.2014 13:44:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.04.2014 15:55:49 Спасибо всем большое! | |
10.04.2014 13:51:13 Здравствуйте! Заключен труд. договор 19 апреля 2011г. с ген. директором сроком на 3 года. Получается уволить нужно 18 апреля 2014. Скажите, пожалуйста, каким числом его принять 19 апреля 2014 г. ( попадает на выходной, у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014г.? Изменено: - 10.04.2014 13:52:04 | |
10.04.2014 14:07:54
| |||||
08.02.2016 09:53:57 Здравствуйте, подскажите как быть в нашей ситуации. Работник написал заявление ( еще в конце января) уволить 29 января, но в итоге ушел на больничный. Принес б/л сегодня (понедельник, 08 февраля), в б\л указано приступить с 06 февраля (суббота), у нас пятидневка. Каким числом увольнять работника ? Я бы уволила пятницей. Но другой кадровик говорит : сегодняшним днем приказ, а дата увольнения 5ое число. Но это же получается задним числом....... | |
08.02.2016 10:01:53 Подскажите пожалуйста как уволить директора по собственному желанию, если он не является учредителем ООО? (на имя кого и как ему писать заявление об увольнение, какую запись сделать в трудовой) | |
08.02.2016 10:19:03
| |||
08.02.2016 10:31:31
| |||
08.02.2016 11:26:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.02.2016 13:28:22
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
08.02.2016 13:42:11
В итоге как правильно поступить ? Вот работник написал заявление на увольнение, уволить 29-го числа, но 27-го ушел на больняк, сегодня (понедельник 8 февраля) он принес б/л,, на которым написано, (сам больняк с 27.01 по 05.02) приступить к работе с 06. 02 (это суббота, у нас пятидневка). И у нас встал вопрос как уволить. Моя коллега говорит: дата приказа сегодняшняя, а дата увольнения пятницей - 05 февраля. Но ведь это увольнение задним числом получается - так нельзя. Я бы уволила дата приказа пятницей (05 февраля) и дата увольнения 05.02, хоть он по факту и сегодня принес только больничный лист. как правильно поступить? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>