ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Увольнение в связи с уходом на пенсию
Добрый день специалисты! Помогите правильно оформить документы. В моей практике это впервые. Работник доработал до пенсии и решил уволиться.
Работник написал заявление- "Прошу уволить в связи с выходом на пенсию".
Какую запись я должна сделать в трудовой книжке и что является основанием для издания приказа (достаточно ли только заявления от работника или надо еще пенсионное удостоверение (копия) (где стоит отметка о назаначении). Спасибо.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 21 След.
Ответы
будет лим считаться рабочим день увольнения в связи с выходом на пенсию?
меня уволили с работы я шесть месяцев назад вышла на пенсию но продолжала работать,меня убрали без каких либо оснований я не б чём не провинилась,имели ли они право так сделать?
Цитата
Гость пишет:
меня убрали без каких либо оснований я не б чём не провинилась,имели ли они право так сделать?

Ну совсем без оснований не могли. Наверно, Вас попросили написать заявление на увольнение? Вы же официально оформлены?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как поступить в нашкй ситуации:
Работник написал заявление об увольнении, отработал 14 кал. дней, и уволен 10.02.11г. на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе об увольнении расписался, в трудовой книжке расписался о том, что с записями ознакомлен. Получил книжку на руки утром 10.02.11г. т.к. работник отработал последние сутки и сменился утром (суточная работа). Т.Е. увольнение состоялось. Однако вечером того же дня работник пришел с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении на прежней должности. нас устраивает этот работник. Как законно оформить приказ об отмене увольнения?
если работник просит уволить по СЖ в связи с вых на пенс с 30числа и заявление с 30 числа,на работу пришел после отпуска к обед перерыву и ушел домой,нужно его табелировать?
Цитата
Надин пишет:
нужно его табелировать?

В табеле Вы указываете количество отработанных по факту часов. Если работник не работал, то и количество рабочих часов равно 0.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Надин пишет:
нужно его табелировать?
В табеле Вы указываете количество отработанных по факту часов. Если работник не работал, то и количество рабочих часов равно 0

а можно этот день считать не рабочим? согласно ТК РФ 84,1 -\"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).\"
Цитата
Надин пишет:
а можно этот день считать не рабочим?

Вы же сами пишете
Цитата
Надин пишет:
когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы

При увольнении в последний день отпуска работник тоже не работает...
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
При уходе на пенсию,если я не пишу заявление по собственному желанию - могут ли сделать переэкзаменовку (завалить) и уволить по статье за несоответствии должности?
Подскажите, пжст, какие документы я должна предоставить в пенсионный, если мой сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию? Сам сотрудник со своей стороны все предоставил в пенсионный
Цитата
ТАтьяна пишет:
какие документы я должна предоставить в пенсионный, если мой сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию?

Если вы кадровик - то никаких. Из пенсионного фонда должен прийти запрос в вашу бухгалтерию и бухгалтер должен представить сведения о стаже и заработке работника за отработанное в 2011 г. время (по той же форме, по которой предоставлялись сведения на всех работников организации за отработанный 2010 г., только тогда сдавали на всех работников, а при уходе на пенсию - на одного).
Сведения сдаются в отделение пенсионного фонда по месту регистрации организации, запрос должен прийти из этого отделения (а не из отделения по месту оформления работником пенсии - это если районы разные).
Всю необходимую информацию можно уточнить у курирующего вашу организацию инспектора пенсионного фонда.
Большое спасибо!
Скажите пожалуйста, положены ли мне какие -либо выплаты, если я уволена по статье77 п.3\"По собственному желанию\"?
Цитата
Гость пишет:
Скажите пожалуйста, положены ли мне какие-либо выплаты, если я уволена по статье77 п.3"По собственному желанию"?

компенсация отпуска при увольнении и зп за отработанное время
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Цитата
Гость пишет:
Скажите пожалуйста, положены ли мне какие -либо выплаты, если я уволена по статье77 п.3"По собственному желанию"?


По закону о своем желании уволиться Вы должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, фактически это время ему дается, чтобы подготовить все выплаты, которые положены при увольнении.

В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста)
Моя мама выходит на пенсию через два месяца.
1).Может ли она уволиться в день своего рождения или нужно работать еще какое-то время.Если да, то сколько? smile:?: smile:?:
Заранее спасибо smile:)
Цитата
Гость пишет:
Может ли она уволиться в день своего рождения

Может
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Я работающий пенсионер, работаю учителем.Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию.Могу ли я в заявлении об увольнении просить уволить меня по окончанию очередного отпуска? и какие выплаты мне должны сделать?
Цитата
галина пишет:
Могу ли я в заявлении об увольнении просить уволить меня по окончанию очередного отпуска?

В заявлении на увольнение Вы можете указать любую дату увольнения.
Цитата
галина пишет:
и какие выплаты мне должны сделать?

Зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
С предыдущего места работы я уволилась по собственному желанию в 47 лет. Далее несколько лет я не работала и в этот период вышла на пенсию по возрасту (50 лет - женщина крайнего севера).
В 53 года, будучи пенсионером, я устроилась на работу. Сейчас хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору при выходе на пенсию нам полагается 3 оклада. Однако, работодатель отказывается выплачивать эту сумму, мотивируя тем, что когда я устроилась на работу, я уже была пенсионером. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 21 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"