Сроки медосмотра , Публикация №792871

Сроки прохождения предварительных медицинских осмотров, насколько мне известно, законодательно не установлены. ТК РФ говорит только о том, что они должны проводиться за счет работодателя, а подзаконные акты устанавливают порядок его проведения (если работодатель сам организует их проведение, а не отправляет работника в соответствующий Центр для его прохождения).
Я думаю возможным установить по организации Приказом сроки прохождения осмотров и предоставления его результатов. Кроме того в данной ситуации (в целях обезопасить себя от подобных недоразумений) я бы использовала ну что-то типа Направления на предварительный медицинский осмотр, в котором бы указывалось:
Фамилия, имя, отчество;
Дата рождения;
Цех, участок, отдел;
Вредные факторы и т.д.
И дополнила бы данное направление сообщением, что в соответствии с Приказом №__ от ___ результаты медосмотра долны быть предоставлены в течение ___ дней, а по истечении указанного периода работодатель, в случае непрохождения медицинского осмотра или непредоставления его результатов, оставляет за собой право принять на данную должность другого работника.
И соискателю под роспись выдавать.

а вот это уже абсолютная глупость. Сотрудника, непрошедшего обязательного МО вы должны отстранить от работы во вредных условиях труда или от работы по потенциально опасной специальностью. Так, сотрудника можно перевести на должность вахера, курьера итп. Но уволить вы не можете.
А по поводу сроков МО - организовать прохождение МО для тех ваших сотрудников, которые должны проходить МО - ваша святая обязанность.
Для организации обязательного МО ваш руководитель должен заключить договор на проведение МО, в нем и буюет определены сроки МО. На сколько я помню вы должны за 2 месяца до МО согласовать график прохождения МО вашими сотрудникам с председателем врачебной комиссии. По тезультатам МО полклиника должна предоставить результаты МО в течении 10 дней(если я ничего не путаю)
doctorufa.ru

у всех медицинских работников - вредные условия труда (психоэмоциональный фактор) + "специфические" вредности - УЗИ, рентген и т.д. За это они и получают доп. отпуск (все) и % и молоко по вредности (некоторые).
Медосмотр обязателен, но конкретных сроков прохождения медосмотра нет, только договоренность с работником, что в случае выявления проблем (мало ли каких) - предупредить работодателя о причине долгого прохождения и сроках выхода на работу. У нас был случай - отправили на медосмотр претендента на должность санитарки в режимном кабинете, не было ее неделю, а потом выясняется, что она на больничном с туберкулезом (а это полгода лечение, а то и больше), а трудовой договор с ней уже заключен, но приступить к обязанностям она смогла через 1,5 года!!!!! Проработав неделю, написала заявление на увольнение.... Ценный кадр, но в жизни всякое бывает

Допустим мы приприеме отправляем работника проходить мед.осмотр, а каких ему врачей нужно имено пройти, как это можно узнать? Подойдет ли для водителей при приеме на работу водительская мед.справка?

Подскажите, пожалуйста, как должно происходить отстранение от работы, пока работник не прошел медкомиссию:
1. Кадровик издает приказ по основной деятельности об отстранении.
2. Основание к приказу - служебная записка. А кто должен написать эту служебку: специалист по ОТ или непосредственный начальник работника?
3. Допускается к работе тоже приказом?

Снеженка, спасибо)

А с какой радости его отстранять от работы без оплаты? Его вина, что он не прошел своевременно?
Вообще-то должен проходить медосмотр ДО окончания срока дейсвия, а не

То есть, он получил какие-то медицинские рекомендации после больничного? Без них такого медосмотра быть не может.
Если да, то действительно нужно отстранить и направить на медосмотр, но естественно с сохранением зп. Ну и проходить то его он будет день-два, не больше.

Чот полная бредятина. И все три месяца отстранен и не работает?
.... Ну что сказать....
Лидия М., а что сказано в медзаключении о необходимости проходить внеочередной медосмотр? Или инвалидность присвоена?