Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить. Сама работаю недавно на должности менеджера по персоналу.
Предприятие небольшое человек 20. Занимается продажами.
Необходимо ввести новую должность.Человек будет заниматься развитием компании, реклама, поиск поставщиков, создание новых проектов, в дальнейшем в перспективе планируется сертификация по исо, то есть все работы с подготовкой так же будут на этом человеке.
Как правильно сделать? Просто издать приказ о введении новой должности и написать ДИ на эту должность?
Или необходимо писать приказ о создании целдого отдела? Но в отделе этом тогда будет тольо один человек.
Можно ли эту должность нзвать именно так "Ведущий специалист отдела качества и развития"? Ведущий специалист по качеству и развитию компании?
Спасибо!
Подскажите, как правильно поступить. Сама работаю недавно на должности менеджера по персоналу.
Предприятие небольшое человек 20. Занимается продажами.
Необходимо ввести новую должность.Человек будет заниматься развитием компании, реклама, поиск поставщиков, создание новых проектов, в дальнейшем в перспективе планируется сертификация по исо, то есть все работы с подготовкой так же будут на этом человеке.
Как правильно сделать? Просто издать приказ о введении новой должности и написать ДИ на эту должность?
Или необходимо писать приказ о создании целдого отдела? Но в отделе этом тогда будет тольо один человек.
Можно ли эту должность нзвать именно так "Ведущий специалист отдела качества и развития"? Ведущий специалист по качеству и развитию компании?
Спасибо!