отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №164190

Всем форумчанам добрый день!
Помогите пожалуйста!
Я опять возвращаюсь к сотруднику, который брал отпуск без сохр. з/п.[QUOTE]fghtkm61 пишет:

Отпускной период сотрудника 01.04.08-31.03.09, в этом периоде сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.09. по 31.01.09. Следовательно отпускной период сдвигается на 31к.д. и будет:01.04.08-01.05.09(к 01.04.09 + 31к.д.), оплачиваемый отпуск сотрудник в этом периоде не брал.Дата начала отпусного периода изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению(журнал Кадровое дело №9,2009г.)т.е. после 30.04.09 отпускной период будет:30.04.09-01.05.10.
Однако сотрудник опять взял отпуск без сохранения з/п с 01.03.09 по 31.08.09 на 6 мес. или 184к.дн.
Какой отпускной период будет у сотрудника?, ведь в отпускном периоде, который был смещен из-за отпуска без сохр.з/п в январе 2009г. он опять взял отпуск без сохр. з/п. с 01.03.09 по 31.08.09?
Итак:31+184-14=201к.д., отпускной период смещается на 201 к.д. и получается 01.04.08-18.10.09. Если сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск до 18.10.09, то период указанный в карточке будет 01.04.08-18.10.09.
Дата начала рабочего года(в нашем случае 01.04.08) изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению.
Сейчас в октябре 2010г. сотрудник собирается в отпуск и хочет взять отпуск за 2 года, т.е. за период 08-09гг. и 09-10гг.
Какой период указывать в карточке за период 08-09гг.?
Какой период указывать в карточке за 09-10гг.?
У меня получается так:
т.к. в период 08-09гг. сотрудник брал отпуск без сохр. з/п, то отпускной период в карточке будет:01.04.08-18.10.09-28к.д.
а отпускной период 09-10гг.:19.10.09-18.10.10-28к.д.
Помогите пожалуйста!!!
Заранее всем спасибо!!!

Дана, большое Вам спасибо !!!! А то у меня голова совсем кругом пошла . Еще раз большое спасибо!!!

fghtkm61, да, не за что

К слову хочу сказать. Недавно разговаривала с инспектором по труду и услышала от нее, что самой распространенной ошибкой кадровиков является смещение отпускного периода. По ее мнению, необходимо просто уменьшать отпук на количество дней, не входящих в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска (т.е примерно так: если за рабочий год - 28 кал. дней, а сотрудник будет отсутствовать в этом периоде 2 мес., то и отпускные нужно рассчитать исходя из 10 мес.,заместо 12 мес., а отпускной период оставить прежним). Абсурд.Ваше мнение?

Все бы хорошо, если бы не одно но. Допустим, в первом периоде работник взял отпуск за свой счет в количестве 44 дня. Вы зачли 14 календарных дней, а 30 вычли из стажа этого года. Таким образом, вы должны предоставить ему отпуск за 10 полных месяцев, т.к. 14 меньше половины и в расчет не берется. И дальше начинаете отсчет со следующего рабочего года как и положено было бы, если не было отпуска без сохранения. Но 14-то дней остались, а Вы уже как бы закрыли период и за него отпуск предоставили. Как будете рассчитывать компенсацию при увольнении? Будете хвосты из каждого годового периода складывать? Или можно считать что их не было вообще, раз за первый период вы уже отпуск предоставили? Неувязочка получается. Накажуть!!!

Кстати рабочий период не смещается, а увеличивается на количество дней, исключаемых из стажа в соответствии с законодательством.

Помогите была проверка КРУ в бухгалтерии, нам нарушение - после отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней и после отпуска по уходу за ребенком - изменен период работы. Ст. 121 ТК РФ их не убедила. Утверждают, что период работы мы менять не имеем право и если работник не отработал 365 дней, то значит просто высчитывать количество дней отпуска, который им причитается (не 28, а меньше). Я занимаюсь делопроизводством всего второй год и прежде, чем изменять периоды работы перечитала много статей. Я предоставляла наглядное пособие "Заполняем без ошибок: время отдыха" (проект журнала "Справочник кадровика"), распечатки статей из Консультанта Плюс - это их не убедило им нужна ссылка на официальный документ и чтобы было дословно написано, что в каких случаях период работы свигается. Помогите может знаете такие документы на что я могу сослаться.

Заранее спасибо.

Могу предложить самый, на мой взгляд, авторитетный источник.

ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 года Издание пятое, исправленное, дополненное и переработанное Ответственный редактор заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. ОРЛОВСКИЙ ("Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009))

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 122

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2008 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2009 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2009 г. до 1 февраля 2010 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

(ст. 122, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009))

Помогите пожалуйста разобраться! сотрудник работает с 21.10.2002 года. за это время он взял отпуск без сохранения з/п в кол-ве 1года 4 месяцев 27 дней. из этого мы вычитаем 14 дней, получаем 1г.4м.13д. и тогда период будет 21.10.2002-03.03.2004. теперь он хочет взять ежегодный отпуск в кол-ве 28 дней с 01.02.2012г. я период пишу 21.10.2002-03.03.2004? и какой период будет потом (04.03.2004-03.03.2005)? Спасибо заранее за ответ!!!

все сложила вместе. где теперь искать как было с 2002 по 2006 по кодексу((((