Организация медосмотра сотрудников , Публикация №528722

Работник прошел предворительный м.о. в июле 2008 года. Подскажите, пожалуйста, периодически осмотр ( не реже 1 раза в 2 года) у данного работника должен быть до июля 2010 года или же до конца 2010 г. допустимо?

Да.

Подскажите пожалуста, мой сотрудник должен пройти мед. осмотор, как отразить выдачу ему денег подотчет на эти нужды??? И какие подтверждающие документы он должен предоставить, кроме чеков (должно ли мед.учреждение дать какую-то лицензию или что-то еще????

уточняю: специалсит по кадрам или инженер по охране труда???

Хотелось бы вернуться к порядку оплаты по предварительному медосмотру.У меня на предприятии случались уже не раз такие ситуации когда работник прошедший медосмотр сдавал документы на выплату ему затраченных денег на медосмотр, а по истечении 5 дней увольнялся.Можно как то в этой ситуации обезопасить предприятие от лишнего такого растрачивания денег на нерадивых работников?Просто получается так, что мы выплачиваем ему деньги за медосмотр, затем денежку за отработанное время, компенсацию за отпуск, а он преспокойно идет и устраивается в другое место.Возможно в таких ситуациях как-то прописать в трудовом договоре или иным способом об отработке за выплаченные денежные средства по медосмотру?

Поясню по поводу медосмотров.
1 Необходимость в медосмотраз определяется 90 и 83 приказом а не волей работодателя.
2 состав врачебной комиссии и объем обследования зависит от тех вредностей, которые присутствуют на данном рабочем месте.
3 перечень вредностей и необходимость прохождения медосмотра определяет специалист по гигиене труда совместно с Рос.Поптреб.Позором.
4 По итогам обязательной аттестации рабочих мест, составляется контингент лиц, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, а так-же те выплаты и льготы, которые предус отрены законодательством для работников, работающих во вредных условиях труда.
4 Работники, по итгам аттестации рабочих мест которых, подлежат обязательным предварительным(при устройстве на работу) и периодическим 1 раз в 2 года - МО в поликлинике, и 1 раз в 5 лет в центр профпатологии ( а для некоторых вредностей один раз в 3 года).
5 по итогам МО составляется заключительный акт, подписы ается: лечащим врачем(цеховым врачем), профсоюзной организацией, работодатель, инженер по охране труда, представитель роспотребпозора.
6 Работники, непрошедшие медосмотр, или имеющие отрицательный результат - до работы не допускаются.
7 При устройстве на работу, работники которые будут работать во вредных условиях - проходят обязательное обследование в психиатрическом диспансере по месту постоянной регистрации. А далее один раз в 5 лет.
7 Нарколога проходить ни для одной из специальностей не надо(не существует такого закона) - за исключением водителей.
8 Объем медицинских исследов ний и состав медицинской комиссии определяет председатель врачебной комиссии, в зависимости от перечня вредных произвобственных факторов по 90 приказу.
9 Руководитель предприятия, совместно с руководителем медицинской организации оставляют график прохождения медосмотра за 2 месяца до начала.
10 Сотрудники не проедшие, или отказавшиеся проходить обязательный медосмотр НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ДО РАБОТЫ во вредных условиях труда или в опасных условиях. Причем уволить такого сотрудника нельзя, но и зарплату платить не нужно. Такого работника можно перевести на рабочее место не имеющее вредности (вахтер наприме).
11 Если работника необходимо направить на внеочередной МО, то это делает цеховой врач (при наличии медицинских показаний) по согласованию с руководителем предприятия.
Лицо без медицинского образования не может направлять на медосмотр или на анализы работника.
12 Работники или претенденты на рабочее масто, на котором нет вредного профессионального фактора или чья работа не является опасной или потенциально опасной - НЕ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР!
13 Профессиональная вредность - это когда на рабочем месте вредный производственный фактр превышает ПДК. Просто контакт с ВПК (вредный профессиональный фактр) не всегда считается профессиональной вредностью (этот вопрос решается при аттестации рабочего места).
14 Если у работника, во время МО выявлены признаки профессионального заболевания, то он направляется в Центр профпатологии, для установления точного диагноза, а так-же отправляется извещение в роспотребпозор.

Работникам отдела кадров не нужно напрягать мозг, решая вопрос о том какие врачи должны осматривать ратника, и какие анализы ему сдавать. Сотрудник ОК оформляет направление, где указывает:
Фио, возраст, профессию, наименование рабочего места(цех) стаж работы во вредных условиях и указываются пункты 90 приказа как в цифровом, так и в буквенном виде (согласно аттестации рабочего места).
Все остальные медицинские вопросы решает председатель Врачебной Комиссии ВК.
Работник должен в установленный день явиться на место поведения МО с паспортом, выпиской из амбулаторной карточки и если требуется - со справкой из психиатрического диспансера.

Итог:
1 не все работники должны проходить медосмотр.
2 профосмотр не определяет состояние вашего здоровья. Главная задача п офосмотра - выяви ь те заболев ния, наличие которых у раьотника не позволяет ему реботать на данном рабочем месте
3 По результатам профосмотра работник может быть:
- признан годым к работе на анном рабочем месте
- признан негодным для работы на данном рабочем месте
- направлен на дообследование
4 профосмотр не замеяет диспансеризацию, только диспансеризация позвляет определить состояние здоровья человека, и то если она п оведена правильно.
И последнее УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ОК!
не существует следующих врачебных специальностей:
ГЛАЗНИК. УХОГОРЛОНОС, ПИПИСЬКИН-ДОКТОР, ВРАЧ-ТУБЕРКУЛЕЗНИК.Так же не существует ОБЩЕГО АНАЛИЗА бывает общий анализ крови и общий анализ крови.

они оба, но в основном инженер по ОТ, а ОК помогает

То что работа на пк это вредность - соглашусь с большой натяжкой т.к. она есть в 83 приказе. Но вот в 90 приказе нет такой вредности как Работа за пк, а председатель врачебной комиссии работает по 90 приказу а не по 83. Тем более не существует ни одного противопоказания для даботы за ПК тем более не существует профессионального заболевания от работы на ПК. Так смысл - направлять на медосмотр операторов пк, если нет перечня врачей, которых нужно пройти для того чтобы получить допуск к работе оператором ПК, не существует перечня обязательных медицинских исследований для допуска к работе оператором ПК,Не существует перечня медицинских противопоказаний для допуска к работе оператором ПК. Будет логично ваабще пропустить этот вид деятельности.
doctorufa.ru

Начните с аттестации рабочих мест, только по итогам аттестации вы узнаете кто должен проходить медосмотр, а кто нет. Только не связывайтесь с шаражкиными конторами, которые делают аттестацию не выезжая на объект. Лучше по телефону связаться с главным профпатологом вашей области, он и подскажет, в какую фирму лучше обратиться.
Но скорее всего, когда ГД будет представлен счет на аттестацию рабочих мест, от этой идеи он быстро откажется, т кю цыфры там очень хорошие, не каждой фирме она (аттестация) по зубам.
doctorufa.ru