Организация медосмотра сотрудников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.10.2013 10:14:07 АЛИАННА СССССС, что такое ЦПП? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
28.11.2013 06:51:37
| |||
16.09.2019 08:24:16 Добрый день. Встал такой вопрос. При подаче заявления на конкурс замещение муниципальной службы обязан ли претендент предоставить | |
16.09.2019 14:13:03 Добрый день, уважаемые коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом, как, где и сколько Вы храните результаты Медосмотров, как архивируете, как устанавливаете весь этот порядок? В ЛК или отдельной папке, 5 лет или больше/меньше... Заранее спасибо всем откликнувшимся!!! | |
16.09.2019 14:54:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.03.2021 15:52:01 Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу помощи по злополучному вопросу МО. Частная медицинская организация. Сейчас подготавливаю списки работников подлежащих МО в Роспотребнадзор. У меня имеется один работник занимающий (совмещающий) три должности: директор, главврач, врач профильный. Далее имеются два внешних совместителя:врач профильный - совпадающий по профилю работ и в моей организации и по основному месту работы, медсестра в моей организации имеет профиль терапия, в основном месте работы - педиатрия. Имеется один дистанционный работник - помощник директора, не контактирующий ни с персоналом ни с пациентами, работающий за домашним компьютером, соответственно - дома. Вопрос№1 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что если у дистанционного работника нет условия о прохождении МО в договоре, я его не направляю и не включаю в списки проходящих МО ? Вопрос №2 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что МО внешних совместителей я могу "засчитать" пройденным и принять копию медзаключения с основного места работы ? При этом, указывать ли таких работников в списке для Роспотребнадзора, как работников, которые подлежат МО?а при проверке предъявить журнал со вписанным заключением и копией пройденного МО по основному месту работы... Вопрос 3 Прохождение МО внутренним совместителем: Работник совмещающий три должности должен пройти МО по всем трем должностям?, при этом я выдаю 1-но направление с перечислением всех трех должностей? во всех должностях по картам СОУТ стоит класс 2, допустимый. Вопрос №4 самый ужасный: Направления на МО:. в картах СОУТ указан класс 2 "допустимый" у всех должностей. Никаких вредных факторов работ не указано, везде поставили прочерки. В новом приказе о прохождении МО Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"., имеется п.27 :"Работы в медорганизации". Верно ли я понимаю, что в направлении на прохождение МО, я указываю только п.27 данного приказа и никаких вредных факторов ама не вписываю, т.к. таковые не указаны в картах СОУТ (проходили спецоценку в 2019 году)? несмотря на приказ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. № 928н “Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях” где перечислены вредные факторы работ в медорганизации по моему профилю? Как же тогда отличать врача-проктолога от курьера... Ведь в направлениях на МО у обоих будет стоять только п.27 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. Прошу прощения за объемность вопроса и может быть его глупость. Буду очень благодарна за помощь!!! т.к. сама вроде кажется все верно удумала, но совершенно в решении не уверена: | |
11.11.2021 14:51:23 Как делаете вы? По за просу ГИт (жалоба сотрудника) наряду с огромной кучей документов от нас требуют предоставить выданные направления на медицинский осмотр. У нас сотрудники относят их в мед.организацию, где проходя осмотр, ну а потом, видимо, кто куда ныкал, то есть назад направления мы не забирали. То есть выходит это нарушение? Нужно отбирать назад и хранить? Бред какой-то | |
11.11.2021 15:07:44 Недоступная,мы выдаем в 2х экземплярах и один с подписью работника и датой храним у себя на такой как раз случай) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
11.11.2021 16:40:31 а нам и в ум не приходило, главное, чтобы заключение было о медосмотре. оказывается, этого мало | |
11.11.2021 21:22:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.11.2021 08:36:21 Вот такая цитата в Законе "Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде" не означает того, что работник должен вернуть это направление? | |
15.11.2021 08:43:34
Я не помню сам закон, возможно где-то и есть фраза, что должны хранить копии выданных направлений, но если ее нет - то не обязаны хранить. Опять же, когда занималась этим - работники приносили заключение непосредственно с подколотым к нему направлением. И тогда все это хранилось вместе. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.11.2021 16:27:26 Про копии в Законе нет ни слова, конечно же, мы бы хранили, поэтому непонятно было почему хочет инспекция видеть эти направления (Журнал учета выданных направлений ведем). Спасибо. | |
01.12.2022 11:27:42 Коллеги, такая ситаация. Наши сотрудники не попадают под обязательные мед осмотры (офисники). Но заказчик, к которому мы отправляем в командировку нашего сотрудника, требует прохождение мед осмотра. Все согласны, и спорить не будем. Такой вопрос: с чего вообще начать? Мможно ли просто разово направить сотрудника на мед осмотр в любой центр? Или нужно обязательно заключить договор с этим мед центром? (юр лицо в Москве, сотрудник живет в другом городе) Помогите пожалуйста. Никогда не сталкивалась с этим. | |
01.12.2022 13:38:04 1.Подготовьте направление на медосмотр работнику. 2.Работник проходит медосмотр в мед.организации, имеющей лицензию на проведение медосмотров работников, в своем городе. 3. Возместите работнику затраты на медосмотр на основании заявления, чеков, договора и лицензии. 4. Получите от работника заключение о прохождении медосмотра. | |
01.12.2022 13:50:06
| |||
01.12.2022 16:24:38
ВСЕМ СПАСИБО Изменено: | |||||||
01.12.2022 16:36:33 Направление с печатью должно быть, у нас принимали даже сканы и фото в Whats App. Сотрудники проходили в своем городе и ехали на трудоустройство.
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики