Организация медосмотра сотрудников , Публикация №534617

это центр профпаталогии

Отстраняйте от работы (ст.76 ТК РФ)

Добрый день, уважаемые коллеги!

поделитесь, пожалуйста, опытом, как, где и сколько Вы храните результаты Медосмотров, как архивируете, как устанавливаете весь этот порядок?
В ЛК или отдельной папке, 5 лет или больше/меньше...

Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

Уважаемые коллеги, добрый день!

Прошу помощи по злополучному вопросу МО. Частная медицинская организация. Сейчас подготавливаю списки работников подлежащих МО в Роспотребнадзор. У меня имеется один работник занимающий (совмещающий) три должности: директор, главврач, врач профильный. Далее имеются два внешних совместителя:врач профильный - совпадающий по профилю работ и в моей организации и по основному месту работы, медсестра в моей организации имеет профиль терапия, в основном месте работы - педиатрия. Имеется один дистанционный работник - помощник директора, не контактирующий ни с персоналом ни с пациентами, работающий за домашним компьютером, соответственно - дома.

Вопрос№1 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что если у дистанционного работника нет условия о прохождении МО в договоре, я его не направляю и не включаю в списки проходящих МО ?

Вопрос №2 Формирование списка работников: Верно ли я понимаю, что МО внешних совместителей я могу "засчитать" пройденным и принять копию медзаключения с основного места работы ? При этом, указывать ли таких работников в списке для Роспотребнадзора, как работников, которые подлежат МО?а при проверке предъявить журнал со вписанным заключением и копией пройденного МО по основному месту работы...

Вопрос 3 Прохождение МО внутренним совместителем: Работник совмещающий три должности должен пройти МО по всем трем должностям?, при этом я выдаю 1-но направление с перечислением всех трех должностей? во всех должностях по картам СОУТ стоит класс 2, допустимый.

Вопрос №4 самый ужасный: Направления на МО:. в картах СОУТ указан класс 2 "допустимый" у всех должностей. Никаких вредных факторов работ не указано, везде поставили прочерки. В новом приказе о прохождении МО Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"., имеется п.27 :"Работы в медорганизации". Верно ли я понимаю, что в направлении на прохождение МО, я указываю только п.27 данного приказа и никаких вредных факторов ама не вписываю, т.к. таковые не указаны в картах СОУТ (проходили спецоценку в 2019 году)? несмотря на приказ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. № 928н “Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях” где перечислены вредные факторы работ в медорганизации по моему профилю? Как же тогда отличать врача-проктолога от курьера... Ведь в направлениях на МО у обоих будет стоять только п.27 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.

Прошу прощения за объемность вопроса и может быть его глупость. Буду очень благодарна за помощь!!! т.к. сама вроде кажется все верно удумала, но совершенно в решении не уверена:
- формировать списки с внешними совместителями и направлять их в РБН, но на МО внешних совместителей не направлять и соответственно в поименных списках для медорганизации их не указывать , а засчитать их МО с основной работы и переписать № медзаключения в журнал прохождения МО;
- в список для РБН не включать дистанционного работника и на сам МО не направлять т.к. в договоре у него таких условий нет, не смотря на п.27 приказа 29 н: Работы в медорганизации;
- во всех направлениях, не смотря на то, что категории работников абсолютно разные: кто врач, а кто курьер, вписывать только п.27. "Работы в медорганизации приказа 29н, т.к. в СОУТ ничего не указано и самой факторы из сторониих приказов, или от "ОЧЕВИДНОСТИ" (к примеру работы с компонентами крови) не вписывать...

Недоступная,мы выдаем в 2х экземплярах и один с подписью работника и датой храним у себя на такой как раз случай)

Если в нормах нет обязанности хранить эти направления, следовательно нет никакого нарушения. Нарушить можно конкретный пункт конкретной нормы.

Учет: журнал выдачи направлений. Но не сами направления.
Я не помню сам закон, возможно где-то и есть фраза, что должны хранить копии выданных направлений, но если ее нет - то не обязаны хранить.
Опять же, когда занималась этим - работники приносили заключение непосредственно с подколотым к нему направлением. И тогда все это хранилось вместе.

Коллеги, такая ситаация. Наши сотрудники не попадают под обязательные мед осмотры (офисники). Но заказчик, к которому мы отправляем в командировку нашего сотрудника, требует прохождение мед осмотра. Все согласны, и спорить не будем.


Такой вопрос: с чего вообще начать?

Мможно ли просто разово направить сотрудника на мед осмотр в любой центр?

Или нужно обязательно заключить договор с этим мед центром? (юр лицо в Москве, сотрудник живет в другом городе)
Помогите пожалуйста. Никогда не сталкивалась с этим.

Ольга,

1. Начать со специалиста по охране труда: он издает приказ/распоряжение о прохождении предварительного/периодического МО(формирует контингент обязательный для мед осмотров). Он дает направление на МО
   
2. Мы как офисники проходили МО по п. 4.2.5. Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц).
   
3. Направить можно куда угодно(другие города тоже), но есть требования: лицензия мед учреждения на проведение МО.
   
4. Договор можно на 1 чел не заключать.
   
5. Сотрудник за свой счет проходит, потом приносит Вам документы(копию лицензии, договор с медиками, акт, чеки и заключение)