Организация медосмотра сотрудников , Публикация №554718

здравствуйте. в этом году прошла медосмотр ежегодный и разругалась с зав. поликлиникой профосмотров, написала на нее жалобу главврачу ЦГБ и в прокуратуру. считаю, что мне навязали платную услугу. зав. поликлиникой мне с угрозой сказала, что через год я снова к ним же приду для медосмотра. работаю в школе. скажите, пожалуйста, могу ли я пройти медосмотр летом 2012г в другом городе (по месту основной регистрации) и предоставить этот медосмотр работодателю в январе 2013г с чеками для оплаты? и на какой документ я могу сослаться при этом? спасибо

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас общепит, столовая, мы проводим медосмотр (выходит круглая сумма), а штат очень большой, можем ли мы прописать в документах, что если работник не отработал предположим 3 месяца, то медосмотр за его счет. Или как нибудь другим способом.

Не однократно пользавался услугами Медпрофа и был доволен. Сегодня я в шоке от работы Вашей ХАМСКОЙ регистратуры.

Полагаю, что нужно, поскольку у Вас может быть другая должность, должностные обязанности и, соответственно, другие вредные факторы (медкомиссия дает заключение исходя из этих факторов).

День добрый!
Имею ли я право при прохождении ежегодной медкомиссии пройти часть врачей согласно договора работадателя в его поликлинике, а часть по месту жительства (флюрография, анализы, стоматолог, хирург...)? Или всех специалистов в своей поликлинике (они тоже осуществляют экспертизу профпригодности)?
С уважением,
Юрий Петрович.

Мария

Гость,

ДЛя того чтобы утверждать
, что вашим сотрудникам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, ваабще никакого медосмотра не должны проходить.
При устройстве на работу и ваабще от своих сотрудников никаких флюорографий, анализов, мазков, прививок вы тебовать не имеете права. Ваша организация, работает на территории какой-то поликлинике(той где вы проходили абсолютно бестолковую и ненужную процедуру диспансеризации). Там есть участковая медсестра, которая курирует ваше предприятие, вот она, являясь медиком, может проверять результат флюорографии или прочих обследований, т.к. в них хоть что-то понимает и связана обязательствами о неразглашениии и.т.д.
Роспотребпозор мог наложить штраф только за то, что на вашем предприятии не была проведена обязательная аттестация рабочих мест. Если соберетесь ее проводить, лучше, чтобы все 100% рабочих мест были признаны оптимальными(не вредными) иначе вам прийдется завести инженера по охране труда, принимать меры по уменьшению воздействия ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, доплачивать работникам за вредность, увеличивать отпуск, отдельно платить платежи за вредное производство(страховка), выдавать спецодежу и доп. питание....
То что нет флюорографии - вина поликлиники, на территории, на которой вы находитесь, вакцинация - это тоже головная боль поликлиники. И вы если у вас нет лицензии на мед. деятельность, не можете организовывать а тем более заставлять проходить прививки. Тем более, на территории РФ нет ни одной обязательной прививки.