Организация медосмотра сотрудников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.11.2011 13:46:17 марарат был в предыдущем сообщении | |
09.02.2012 14:04:14
| |||
09.02.2012 14:08:37
| |||
19.02.2012 16:03:18 Большое спасибо за ответ. Писала о мед.осмотре учителей. | |
22.02.2012 13:01:11 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас общепит, столовая, мы проводим медосмотр (выходит круглая сумма), а штат очень большой, можем ли мы прописать в документах, что если работник не отработал предположим 3 месяца, то медосмотр за его счет. Или как нибудь другим способом. | |
22.02.2012 13:02:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.06.2012 18:40:42 Не однократно пользавался услугами Медпрофа и был доволен. Сегодня я в шоке от работы Вашей ХАМСКОЙ регистратуры. | |
02.07.2012 17:18:05 Добрый день! У меня такой вопрос - к нам пришел новый работник, который прошел медосмотр на предыдущем месте работы - в апреле 2012, т.е. меньше года назад. Нужно ли его направлять на медосмотр теперь уже от нашей организации? или можно зачесть предыдущий профосмотр? Спасибо. | |
03.07.2012 08:48:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.07.2012 16:49:00 спасибо!!! | |
10.07.2012 17:06:08 День добрый! Имею ли я право при прохождении ежегодной медкомиссии пройти часть врачей согласно договора работадателя в его поликлинике, а часть по месту жительства (флюрография, анализы, стоматолог, хирург...)? Или всех специалистов в своей поликлинике (они тоже осуществляют экспертизу профпригодности)? С уважением, Юрий Петрович. | |
11.09.2012 12:30:23 Здравствуйте, решила открыть торговую точку продуктами ИП, продавцом буду работать пока сама. Чтобы пройти мне медосмотр я должна заключить договор с поликлиникой? правельно ли я мыслю. | |
11.09.2012 12:32:01 Мария Гость, | |
11.09.2012 13:22:08 Добрый день! У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора или из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - директор по персоналу), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), не совсем поняла - но, кажется, должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо! | |
11.09.2012 17:21:43 ДЛя того чтобы утверждать , что вашим сотрудникам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, ваабще никакого медосмотра не должны проходить. При устройстве на работу и ваабще от своих сотрудников никаких флюорографий, анализов, мазков, прививок вы тебовать не имеете права. Ваша организация, работает на территории какой-то поликлинике(той где вы проходили абсолютно бестолковую и ненужную процедуру диспансеризации). Там есть участковая медсестра, которая курирует ваше предприятие, вот она, являясь медиком, может проверять результат флюорографии или прочих обследований, т.к. в них хоть что-то понимает и связана обязательствами о неразглашениии и.т.д. Роспотребпозор мог наложить штраф только за то, что на вашем предприятии не была проведена обязательная аттестация рабочих мест. Если соберетесь ее проводить, лучше, чтобы все 100% рабочих мест были признаны оптимальными(не вредными) иначе вам прийдется завести инженера по охране труда, принимать меры по уменьшению воздействия ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, доплачивать работникам за вредность, увеличивать отпуск, отдельно платить платежи за вредное производство(страховка), выдавать спецодежу и доп. питание.... То что нет флюорографии - вина поликлиники, на территории, на которой вы находитесь, вакцинация - это тоже головная боль поликлиники. И вы если у вас нет лицензии на мед. деятельность, не можете организовывать а тем более заставлять проходить прививки. Тем более, на территории РФ нет ни одной обязательной прививки. | |
11.09.2012 17:24:47
| |||
11.09.2012 23:31:41
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики