Организация медосмотра сотрудников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.09.2010 14:22:29
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.12.2010 14:05:51
Да обязаны компенсировать стоимость пройденного медосмо | |||
17.12.2010 11:07:21 Подскажите пожалуста, мой сотрудник должен пройти мед. осмотор, как отразить выдачу ему денег подотчет на эти нужды??? И какие подтверждающие документы он должен предоставить, кроме чеков (должно ли мед.учреждение дать какую-то лицензию или что-то еще???? | |
21.03.2011 11:16:07 Скажите, пожалуйста, а кто в учреждении должен отвечать за организацию прохождения работниками обязательных плановых медосмотров??? | |
21.03.2011 11:19:40 уточняю: специалсит по кадрам или инженер по охране труда??? | |
27.04.2011 08:49:51 Подскажите, каких специалистов обязательно должен проходить работник работающий за компьютером при профосмотрах. А каких специалистов не обязательно, добровольно. И если нет желания то можно и не проходить, и тебе за это ничего не будет | |
11.05.2011 09:45:46 Хотелось бы вернуться к порядку оплаты по предварительному медосмотру.У меня на предприятии случались уже не раз такие ситуации когда работник прошедший медосмотр сдавал документы на выплату ему затраченных денег на медосмотр, а по истечении 5 дней увольнялся.Можно как то в этой ситуации обезопасить предприятие от лишнего такого растрачивания денег на нерадивых работников?Просто получается так, что мы выплачиваем ему деньги за медосмотр, затем денежку за отработанное время, компенсацию за отпуск, а он преспокойно идет и устраивается в другое место.Возможно в таких ситуациях как-то прописать в трудовом договоре или иным способом об отработке за выплаченные денежные средства по медосмотру? | |
11.05.2011 10:06:58
Во-вторых, если предварительный медицинский осмотр обязателен для работы в Вашей организации, то Вы обязаны его оплачивать. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.05.2011 09:34:23 Поясню по поводу медосмотров. 1 Необходимость в медосмотраз определяется 90 и 83 приказом а не волей работодателя. 2 состав врачебной комиссии и объем обследования зависит от тех вредностей, которые присутствуют на данном рабочем месте. 3 перечень вредностей и необходимость прохождения медосмотра определяет специалист по гигиене труда совместно с Рос.Поптреб.Позором. 4 По итогам обязательной аттестации рабочих мест, составляется контингент лиц, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, а так-же те выплаты и льготы, которые предус отрены законодательством для работников, работающих во вредных условиях труда. 4 Работники, по итгам аттестации рабочих мест которых, подлежат обязательным предварительным(при устройстве на работу) и периодическим 1 раз в 2 года - МО в поликлинике, и 1 раз в 5 лет в центр профпатологии ( а для некоторых вредностей один раз в 3 года). 5 по итогам МО составляется заключительный акт, подписы ается: лечащим врачем(цеховым врачем), профсоюзной организацией, работодатель, инженер по охране труда, представитель роспотребпозора. 6 Работники, непрошедшие медосмотр, или имеющие отрицательный результат - до работы не допускаются. 7 При устройстве на работу, работники которые будут работать во вредных условиях - проходят обязательное обследование в психиатрическом диспансере по месту постоянной регистрации. А далее один раз в 5 лет. 7 Нарколога проходить ни для одной из специальностей не надо(не существует такого закона) - за исключением водителей. 8 Объем медицинских исследов ний и состав медицинской комиссии определяет председатель врачебной комиссии, в зависимости от перечня вредных произвобственных факторов по 90 приказу. 9 Руководитель предприятия, совместно с руководителем медицинской организации оставляют график прохождения медосмотра за 2 месяца до начала. 10 Сотрудники не проедшие, или отказавшиеся проходить обязательный медосмотр НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ДО РАБОТЫ во вредных условиях труда или в опасных условиях. Причем уволить такого сотрудника нельзя, но и зарплату платить не нужно. Такого работника можно перевести на рабочее место не имеющее вредности (вахтер наприме). 11 Если работника необходимо направить на внеочередной МО, то это делает цеховой врач (при наличии медицинских показаний) по согласованию с руководителем предприятия. Лицо без медицинского образования не может направлять на медосмотр или на анализы работника. 12 Работники или претенденты на рабочее масто, на котором нет вредного профессионального фактора или чья работа не является опасной или потенциально опасной - НЕ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР! 13 Профессиональная вредность - это когда на рабочем месте вредный производственный фактр превышает ПДК. Просто контакт с ВПК (вредный профессиональный фактр) не всегда считается профессиональной вредностью (этот вопрос решается при аттестации рабочего места). 14 Если у работника, во время МО выявлены признаки профессионального заболевания, то он направляется в Центр профпатологии, для установления точного диагноза, а так-же отправляется извещение в роспотребпозор. Работникам отдела кадров не нужно напрягать мозг, решая вопрос о том какие врачи должны осматривать ратника, и какие анализы ему сдавать. Сотрудник ОК оформляет направление, где указывает: Фио, возраст, профессию, наименование рабочего места(цех) стаж работы во вредных условиях и указываются пункты 90 приказа как в цифровом, так и в буквенном виде (согласно аттестации рабочего места). Все остальные медицинские вопросы решает председатель Врачебной Комиссии ВК. Работник должен в установленный день явиться на место поведения МО с паспортом, выпиской из амбулаторной карточки и если требуется - со справкой из психиатрического диспансера. Итог: 1 не все работники должны проходить медосмотр. 2 профосмотр не определяет состояние вашего здоровья. Главная задача п офосмотра - выяви ь те заболев ния, наличие которых у раьотника не позволяет ему реботать на данном рабочем месте 3 По результатам профосмотра работник может быть: - признан годым к работе на анном рабочем месте - признан негодным для работы на данном рабочем месте - направлен на дообследование 4 профосмотр не замеяет диспансеризацию, только диспансеризация позвляет определить состояние здоровья человека, и то если она п оведена правильно. И последнее УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ОК! не существует следующих врачебных специальностей: ГЛАЗНИК. УХОГОРЛОНОС, ПИПИСЬКИН-ДОКТОР, ВРАЧ-ТУБЕРКУЛЕЗНИК.Так же не существует ОБЩЕГО АНАЛИЗА бывает общий анализ крови и общий анализ крови. Изменено: медицинские осмотры 89174177170 Марат | |
19.05.2011 22:34:53
doctorufa.ru медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
19.05.2011 22:36:15
медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
19.05.2011 22:40:31
медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
19.05.2011 22:51:05
doctorufa.ru медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
19.05.2011 23:02:21
1 Флюорография 1 раз в год и при устройстве на работу 2 Анализ кала на яйца глист + яйца остриц(энтеробиоз)при устройтве далее 1 раз в год 3 Анализ кала на диз. группу - при устройстве на работу 4 Анализ крови на брцуцелез - при устройстве на работу 5 анализ крови на сифилис при устройстве на работу - далее 1 раз в год 6 Мазок на гонорею при устройстве на работу далее 1 раз в год, мужчинам -0 только по показаниям. 7 Осмотр дерматолога при устройстве на работу далее - 2 раза в год 8 осмотр терапевта при устройстве на работу далее 1 раз в год Кроме того: работники кремово-кондитерских цехов + мазок из зева на патогенный стафилококк + осмотр ЛОР-врача, работники с сырым мясом - анализ крови на бруцелез. Это минимум. В отдельных областях, приказом роспотребнадзора частота и объем обследования может быть ужесточена. Результат МО заносится в Сан. Книжку doctorufa.ru медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
19.05.2011 23:09:23
Но скорее всего, когда ГД будет представлен счет на аттестацию рабочих мест, от этой идеи он быстро откажется, т кю цыфры там очень хорошие, не каждой фирме она (аттестация) по зубам. doctorufa.ru медицинские осмотры 89174177170 Марат | |||
21.11.2011 12:40:48 подскажите с какой периодичностью должны проходить медосмотры монтажники, электрогазосварщики и машинисты крана?? и всегда ли (при первичном и повторном прохождении) должна оплачивать организация ?? | |
21.11.2011 13:40:53 Вы не должны ломать голову на эту тему. Если на вашем предприятии проведена аттестация рабочих мест, то в бумажном результате должы быть указаны работники(рабочие места) подлежащие периодическим и предваритьельным медосмотрам, а так же нормы выдачи спец.одежды и защитных средств, соответственно доп питание. размер доп. отпуска. Работники рабочих мест, которые длжны проходить предварительный мед. осмотр - это работающие во вредных условиях при превышении ПДК и ПДУ, а также работники опасных производств. Все проводится за счет работодателя ст213 ТК РФ. Увас должен быть заключен постоянный договор с поликлиникой, которая и будет проводить МО. результаты согласуете с роспотребпозором. Периодичночть - один раз в два года, психиатр при устройстве на работу а затем 1 раз в 5 лет. Опять же повторюсь все вышеописанное касается только тех работников, рабочие места которых официально признаны вредными для здоровья или опасными. Простому работнику ваабще никаких медосмотров не нужно. *** .doctorufa.ru | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики