Тема форума: Отраслевое соглашение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 996995
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отраслевое соглашение, как принять в компании Отраслевое соглашение?
 
Доброе утро (день)
Ситуация следующая:
Компания существует год, штат маленкький ("3 землекопа и полторы калеки") только администрация. Основной вид деятельности: добыча нефти.
Должны ли мы присоединяться к Отраслевому соглашению нефтяной и газовой отрасли? (в приказе минестерства сказано, что должны :| ) Как это лучше сделать, если кол. договор пока заключать ни кто не хочет.
И еще, один из учредителей иностранное юр. лицо.
Заранее спасибо.
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Неужели ни кто с этим не сталкивался? :(
Помогите! :!:
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Коллеги! Может все-таки кто-нибудь сталкивался с Соглашением?! Откликнитесь. Хорошая штука, но вот как его на предприятии узаконить? И надо ли? Может принимается как обязательный документ?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Посмотрите статью 48 ТК РФ и
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 марта 2008 г. № 118-ТГ "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2008-2010 гг."

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 годы между Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и Союзом нефтегазопромышленников России.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 78/07-09 от 24 декабря 2007 г.), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 2, 2008 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России ( *** .mzsrrf.ru).
В соответствии со статьей 48 (ч.7) Трудового кодекса РФ предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч.8 ) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Изменено: Надежда # Удалено # - 20.08.2009 13:28:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, получается, что его в компании не надо утверждать? Все сделано до нас?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитата
simpapu пишет:
Надежда, получается, что его в компании не надо утверждать? Все сделано до нас?
Именно так и получается - соглашение считается распространенным на Вашу организацию
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Большое спасибо. А то я же мозги сломала :)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Я правильно понимаю, что отраслевое соглашение должны в любом случае исполнять, даже если не вступали в союз?
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
отраслевое соглашение должны в любом случае исполнять, даже если не вступали в союз?
Выше написано - сообщение 4. И даже подчеркнуто.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Вера Инженерная написал:
отраслевое соглашение должны в любом случае исполнять, даже если не вступали в союз?
Выше написано - сообщение 4. И даже подчеркнуто.
Спасибо
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики