отзыв из отпуска для работы в выходные , Публикация №717909

nozog Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 16.08.2009	#1 0  16.08.2009 13:36:51 Здравствуйте. Ситуация следующая: Нахожусь в отпуске,начальник вызывает на работу, просит выйти с ЧЕТВЕРГА по ВОСКРЕСЕНЬЕ(без оформления официального отзыва ) на вопрос как с продлением отпуска быть говорит потом разберемся. Вопрос Что можно потребовать за такое? за выход ЧЕТВЕРГ и ПЯТНИЦУ вроде как 2 дня к отпуску в любое время, а что за СУББОТУ и ВОСКРЕСЕНИЕ?
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0  16.08.2009 13:45:18 Цитата nozog пишет: Что можно потребовать за такое? учитываю, что Цитата nozog пишет: (без оформления официального отзыва ) на что договоритесь
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  16.08.2009 13:45:53 За суб и воск оплата в двойном размере (как вариант), а вообще по закону, только при веских основаниях. Я бы оформил все официально, а то пот ом и не докажите.
	Цитировать   Имя

nozog Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 16.08.2009	#4 0  16.08.2009 13:47:20 Цитата ОксанаХ пишет: Цитата nozog пишет: Что можно потребовать за такое? учитываю, что Цитата nozog пишет: (без оформления официального отзыва ) на что договоритесь Ну а ели по закону, то что полагается в этой ситуации?
	Цитировать   Имя

nozog Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 16.08.2009	#5 0  16.08.2009 13:48:55 Цитата Вадим А пишет: За суб и воск оплата в двойном размере (как вариант), а вообще по закону, только при веских основаниях. Я бы оформил все официально, а то пот ом и не докажите. А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально?
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0  16.08.2009 13:51:47 Цитата nozog пишет: А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально? потребовать то можно, а получите или нет это вопрос
	Цитировать   Имя

nozog Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 16.08.2009	#7 0  16.08.2009 13:53:40 Цитата ОксанаХ пишет: Цитата nozog пишет: А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально? потребовать то можно, а получите или нет это вопрос А по закону то как? получу или нет
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 0  16.08.2009 13:57:16 Цитата nozog пишет: А по закону то как?получу или нет нет
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 0  16.08.2009 14:01:18 по Закону либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). либо - по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.
	Цитировать   Имя

nozog Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 16.08.2009	#10 0  16.08.2009 14:08:50 И того: По закону я могу рассчитывать на следующее: БУДНИЕ дни за КАЖДЫЙ день либо : ОДИН день к отпуску(могу взять в любое время) либо стоимость ОДНОГО рабочего дня к ЗП; ВЫХОДНЫЕ дни за КАЖДЫЙ день либо :ОДИН день к отпуску(могу взять в любое время) либо стоимость ДВУХ рабочих дней к ЗП; Я вас правильно понял?
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11 0  16.08.2009 14:42:38 Цитата nozog пишет: А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально Не официально. Если ничего официально не проводить, то за четверг, пятницу - 2 дня отпуска, а за два выходных дня вы можете взять два оплачиваемых выходных. Таким образом, Вы можете продлить свой отпуск на 4 рабочих дня. Официально. Оформляется отзыв из отпуска. Четверг и пятница оплачиваютсся как рабочие дни. Далее приказ о работе в выходные дни. Соответственно, за каждый выходной - оплата в двойном размере, либо если берете дополнительный выходной (не оплачивается) и оплату за выходной, пропорционально отработанному времени в одной размере. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 0  16.08.2009 14:45:10 выходные Цитата ОксанаХ пишет: либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). либо - по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 0  16.08.2009 14:51:33 Цитата ОксанаХ пишет: либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день А при чем здесь сверхурочная работа. Речь шла о работе в выходные дни (суббота и воскресенье) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 0  16.08.2009 15:01:35 так скопировала, что не меняет сути ответа Изменено: ОксанаХ - 16.08.2009 15:08:27
	Цитировать   Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#15 0  16.08.2009 19:25:22 Цитата nozog пишет: просит выйти с ЧЕТВЕРГА по ВОСКРЕСЕНЬЕ(без оформления официального отзыва )на вопрос как с продлением отпуска быть говорит потом разберемся.Вопрос Что можно потребовать за такое?за выход ЧЕТВЕРГ и ПЯТНИЦУ вроде как 2 дня к отпуску в любое время,а что за СУББОТУ и ВОСКРЕСЕНИЕ? Скажите,а Ваша работа предусматривает мат ответс-ть или подпись докум-ов? я о том,что если хотя бы в каком ниб документе нужно ставить подпись,то без отзыва никуда. и еще, а гарантии того,что работодатель сдержит обещание у Вас есть? В общем есть 2 варианта: 1. отпуск продляется на 4 дня, но это больше в интересах работодателя 2. отпуск продляется на 4 дня + оплата 2х дней(субб и воскр)- это в Ваших интересах. Если б Вам сделали отзыв из отпуска, то в табеле были 8ки за четв+пятницу и 2ая оплата за субб и воскр. Не прогадайте Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать   Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#16 0  13.06.2019 09:44:31 Приветствую всех. Работник в отпуске с 03.06 по 17.06.2019. Отозвали работника из отпуска на три дня (с 10 по 12.06.). Предоставили (продлили) - 18,19.06.2019. 12 число - праздничный не рабочий день для работника, привлекли к работе. Вопросы: 1) в приказе: отозвать на 2 дня или на 3 дня (учитывая, что праздничный день не засчитывается в отпуск); 2) оформить приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день, 3) верно ли предоставили отпуск - на 2 дня?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#17 30  13.06.2019 09:46:41 Цитата фатима написал: 1) в приказе: отозвать на 2 дня так Цитата фатима написал: оформить приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день конечно Цитата фатима написал: верно ли предоставили отпуск - на 2 дня да Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики