донорские дни , Публикация №129930

Вопрос: Работник, сдавший кровь в свой выходной, требует предоставления дня отдыха с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ, поскольку, по его мнению, средний заработок за работу в этот день должен определяться в двойном размере. Почему работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ, если порядок предоставления гарантий донорам определен ст. 186 ТК РФ? При возникновении трудового спора будет ли признан обоснованным отказ работодателя произвести оплату в двойном размере?

Ответ: С 01.01.2005 работодатель не обязан оплачивать в двойном размере день сдачи крови, пришедшийся на период ежегодного отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Обязанность работодателя производить оплату в двойном размере дня сдачи крови, если кровь сдавалась в период ежегодного отпуска работника, его выходной или нерабочий день, была закреплена в ч. 3 ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов". Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", вступившим в силу 01.01.2005, указанная норма была исключена, и в настоящее время правовое регулирование вопроса предоставления работодателем работнику гарантий, связанных со сдачей крови, осуществляется ст. 186 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает правила о двойной оплате дня сдачи крови или дней отдыха и не содержит отсылки к ст. 153 ТК РФ.
Для решения вопроса об оплате дня сдачи крови, если сдача осуществлялась в выходной или нерабочий праздничный день, ст. 153 ТК РФ неприменима, поскольку определяет правила оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (в случае сдачи крови работник не выполняет работу и оснований для оплаты именно его труда нет).

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.06.2008

средний заработок за выходной день не предусмотрен.

1 день все таки

по моему максимум 2 раза в год можно сдавать кровь

У меня работник принес справку о донорстве сегодня аж за 25.02.2010г.
Скажите а сроки есть, когда эту справку можно предъявить???

В течение календарного года с момента сдачи крови или её компонентов.
ПО этой справке Работник может использовать дополнительный день отдыха до 25.02.2011г.

дайте ссылку на НПА , плиз.

В день сдачи крови выдается две справки одной серии.Справка №1подтверждает прохождение мед.осмотра перед сдачей крови и является основанием для отсутствия работника на рабочем месте.Справка №2-основание для предоставления дополнительного дня отдыха.Может случиться так,что работник по каким-то показаниям не может сдавать кровь(давление и т.д.),тогда выдается только справка №1,может даже с указанием количества часов присутствия на станции переливания крови.Тогда дополнительный день отдыха не предоставляется.

Может ли работник взять донорский день в период двухнедельной отработки?