Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли о досрочном прекращении режима неполного рабочего времени уведомлять работников и службу занятости за 2 месяца (как о его введении) или нет?
Был введен режим неполного рабочего времени у некоторых работников на срок 6 месяцев. Он еще не истек, но по производственным причинам необходимо часть из этих работников перевести на нормальный режим работы. Когда это можно сделать? Например, можно ли издать приказ сегодня о досрочном прекращении режима неполного раб. вр.с завтрашнего дня и сделать доп.согл. с работниками об этом (работники согласны, естественно, т.к. сами этого хотят)или необходимо работников уведомить об этом за 2 месяца?
Был введен режим неполного рабочего времени у некоторых работников на срок 6 месяцев. Он еще не истек, но по производственным причинам необходимо часть из этих работников перевести на нормальный режим работы. Когда это можно сделать? Например, можно ли издать приказ сегодня о досрочном прекращении режима неполного раб. вр.с завтрашнего дня и сделать доп.согл. с работниками об этом (работники согласны, естественно, т.к. сами этого хотят)или необходимо работников уведомить об этом за 2 месяца?
его все устраивает и планирует работать так еще до определенной даты, а ему вдруг сообщают, что завтра работаем до 18.00.
