Начала работать в отделе кадров мед.учреждения и столкнулась с такой особенностью - многие работники имеют совместительство в этом же учреждении, именно совместительство (обычно на 0,25 ставки), а не совмещение. Причём иногда по точно таким же должностям, да ещё и на периоды временного отсутствия других работников. Как всё таки правильно оформлять в таких случаях - совмещение или совместительство? Разницу между этими понятиями я знаю, объяснять не надо! Просто хочу разобраться с чем связана подобная ситуация. Вроде не замечала, что совместители задерживаются после работы, как требует совместительство.Предыдущий кадровик ушла на пенсию и оставила после себя некоторую неразбериху. Есть кадровики из медицины?
Совместительство или совмещение
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Совместительство или совмещение, Особенности совместительства и совмещения в медицинских учреждениях
Ответы
04.12.2021 18:59:12
А если говорить о "мертвой душе", то не знаю случаев, чтобы кто-то сопоставлял графики работы в двух разных организациях. Ну только если в суде кто-то будет доказывать , что человек не работал, а только получал зп. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>