Начала работать в отделе кадров мед.учреждения и столкнулась с такой особенностью - многие работники имеют совместительство в этом же учреждении, именно совместительство (обычно на 0,25 ставки), а не совмещение. Причём иногда по точно таким же должностям, да ещё и на периоды временного отсутствия других работников. Как всё таки правильно оформлять в таких случаях - совмещение или совместительство? Разницу между этими понятиями я знаю, объяснять не надо! Просто хочу разобраться с чем связана подобная ситуация. Вроде не замечала, что совместители задерживаются после работы, как требует совместительство.Предыдущий кадровик ушла на пенсию и оставила после себя некоторую неразбериху. Есть кадровики из медицины?
Совместительство или совмещение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Совместительство или совмещение, Особенности совместительства и совмещения в медицинских учреждениях
02.08.2009 17:38:24 | |
19.10.2009 10:08:00
 | |||
19.10.2009 15:18:01 O_Lesya, если у Вас организация, например до 6 работает и все уходят, будет непросто сделать совместительство, ведь совместитель будет работать в свободно от работы время. В Вашем случае если Вы собираетесь брать кадровика, лучше оформить совмещение. | |
21.10.2009 19:56:55
| |||
25.02.2011 21:13:09 Работала врачом-терапевтом на 1 ставку. В прошлом году без издания приказа ставку разбили на 2 х 0,5 в хирургии и урологии ( работа однотипная и там и там). Теперь заявляют, что у мены основная работа - 0,5 ставки в хирургии. а 0,5 ставки в урологии - совместительство. По времени я работаю 1 ставку. | |
26.02.2011 08:34:29 добрый день! скажите пожалуйста, почему при снятии совмещения не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? и где об этом можно прочитать? может есть какой-то документ? и еще вопрос. постановление 1145 о совмещении еще действующее? | |
28.02.2011 09:47:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
08.07.2014 12:57:53 Помогите разобраться: У шеф повара график работы с пн по пт, сейчас он работает за повара, который ушел в отпуск, у повара посменный график 2 через 2. Я хочу оформить совместительство и совмещение за повара - возможно ли это по одной должности? т.к шеф повар работает и в свое основное рабочее время и в свободное от основной работы, как по графику выпадет. "Век живи - век учись!" | |
08.07.2014 13:08:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.05.2021 16:45:19 Добрый день! У нас такая ситуация.... Мы, частная клиника, оказываем платные услуги, но и также работаем по ОМС, врачи которые работают в ОМС, также могут оказывать платные услуги. Подскажите пожалуйста, как нам правильно оформить это, могут ли они в одно и то же рабочее время оказывать платные услуги работая в ОМС (оформить совмещением) или это уже будет дополнительная работа и оформить их на внутренне совместительство в платное отделение? | |
19.05.2021 16:32:58
Спросите ещё у бухов. Потому что это больше их головная боль. Им нао чётко разделять эти деньги. Может они инициируют изменение штатки и тогда будете как-то оформлять врачей. | |||
20.05.2021 13:30:57
| |||
03.12.2021 10:56:25 Добрый день! Подскажите как оформить учителя (основная работа, полная ставка) на должность педагога-организатора по совместительству или совмещению? | |
03.12.2021 13:59:04
У вас, я так понимаю, учитель отрабатывает свои часы, а потом идет работать педагогом-организатором. Получается совместительство. | |||
03.12.2021 15:58:03 Добрый день. Подскажите, есть ли какие-то варианты оформления внешнего совместителя на график 1/3. На основном месте режим работы 5/2. Варианты без последствий для работодателя или с минимальными последствиями. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>