Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. У нас было ЧП стало ООО в ДНР.
Есть лист записи от 28.12.22 о том что организация внесена в Единый реестр, в связи с приведением учредительных документов в соответствие с законодательством РФ.
Работников не увольняли.
Все работники были приняты в 20 году на основании приказа о приеме, договоров у них не было.
Получается нам сразу нужно сделать трудовой договор от 28.12, а дату приема оставить в 2020 году?
И нужно ли сделать еще приказ по организации, в котором пропишем, что на основании листа записи, заключить с работниками трудовой договор + договор МО + согласие на обработку персональных данных и т.п?
Есть лист записи от 28.12.22 о том что организация внесена в Единый реестр, в связи с приведением учредительных документов в соответствие с законодательством РФ.
Работников не увольняли.
Все работники были приняты в 20 году на основании приказа о приеме, договоров у них не было.
Получается нам сразу нужно сделать трудовой договор от 28.12, а дату приема оставить в 2020 году?
И нужно ли сделать еще приказ по организации, в котором пропишем, что на основании листа записи, заключить с работниками трудовой договор + договор МО + согласие на обработку персональных данных и т.п?