Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день.
Компания принимает на работу сотрудника с трудовой книжкой утвержденного образца 1973г. Последняя запись, в которой о "заведении трудовой книжки нового образца Респ.Молдовы". Т.е. в трудовой книжке, которую мы принимаем, отсутствует запись об увольнении (запись об увольнении внесена в трудовую книжку Молдавского образца).
В соответствии с п.2 ст.6 и ст.8 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова «о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения» учитывается трудовой (страховой) стаж и документы для пенсионного обеспечения принимаются без легализации.
В связи с этим вопросы: 1) правильно ли будет продолжить нумерацию с учетом записей в Молдавской трудовой книжки
2) или необходимо внести запись в российскую трудовую книжку об увольнении от Молдавского работодателя (по правилам дубликата) и продолжить записями о приеме?
