Коллеги подскажите, у нас есть ПВТР, утвержено грифом УТВЕРЖДАЮ на титульном листе. Вот в него нужно внести дополнения. Как правильно это сделать, можно ли изать просто приказ с новыми пунктами или нужно делать новре ПВТР и утверждать его в новой редакции?
Новый пункт в ПВТР
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Новый пункт в ПВТР
29.06.2023 10:02:43 | |
29.06.2023 10:18:18 Добрый день! Оба данных способа можно использовать.И новую редакцию и приказ. Обычно я использую если 1 изменение - приказ, если несколько - новую редакцию | |
29.06.2023 10:37:50 Подскажите, вот мне интересно, если сделаем приказ, ознакомим всех работников с ним, а как же вновь принятые, надо будет и с ПВТР и с этим приказом ознакамливать? | |
29.06.2023 10:53:26 Спасибо! | |
29.06.2023 13:03:00
| |||
29.06.2023 18:22:21 Полагаю, что более корректным будет оформление изменений в ПВТР или новая редакция ПВТР (а приказом как раз и утверждаются эти документы). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>