Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. Объяснительная ею не предоставлена. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?
Увольнение работника за прогулы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение работника за прогулы
21.06.2023 10:03:14 | |
21.06.2023 10:55:55 Ситуация сложная. Она принципиально не работает с 2021 года (больничный, административный). По собственному уходить не хочет, т.к. по заключенному контракту обязана отработать 5 лет (по программе Земский доктор). Пыталась уволиться по состоянию здоровья, однако не получилось - утраты трудоспособности не выявили. Требование о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на работе своевременно отправили почтовой связью, но она получила его уже находясь на больничном. Объяснительную так и не предоставила. | |
29.06.2023 07:55:15 А вам дозарез надо пойти на принцип и уволить по статье? По соглашению сторон уволить того кто не хочет работать у вас-религия не позволяет? А то ишь, получит она незаслуженно льготы по госпрограмме?! Не пугать, отпуск не давать, зарплату не платить. Всегда поражало, что у некоторых административных хомячков в головах. ..Щлющий смайлик... | |
29.06.2023 08:34:27
2. Считаем два рабочих дня с момента получения требования (по графику работника). Трудовое законодательства не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания в период временной нетрудоспособности. Тем не менее, на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности. Дисциплинарное взыскание можно было бы применить если бы работник предоставил объяснение. В вашем случае ожидать выхода работника с больничного, чтобы не нарушать ст.193 ТК РФ.
| |||||
29.06.2023 08:53:59 Судебная практика неоднородна по вопросу предоставления объяснительных работником на больничном или во время отпуска. Но особо рьяные могут и уволить. В этом случае проигравших нет. Рьяного кадрового специалиста возможно позволят и погладят по голове, а уволенный сотрудник возможно восстановится и отсудит компенсацию вынужденного прогула. Какая интересная у людей жизнь! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>