Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?
Уменьшение количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Уменьшение количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска
20.06.2023 06:56:29 | |
20.06.2023 10:52:13 Отпуска за свой счёт и оплачиваемые отпуска не связаны друг с другом и количество дней отпуска за свой счёт влияет только на конец рабочего периода, за который предоставляется оплачиваемый отпуск (удлиняет его, если отпусков за свой счёт в периоде больше 14 дней). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому что-то там переносить можно только по согласованию и всё равно до определённых временных пределов. Т.е. перенос оплачиваемого отпуска по графику по причине отпусков без оплаты так себе обоснование... | |
20.06.2023 16:46:32 Конечно перенести отпуск можно на другое время в течение данного года, в крайнем случае, можно перенести отпуск на следующий рабочий год. Важно помнить что, что ели отпуск делиться на части одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>