Здравствуйте, коллеги, у меня интересная ситуация)) Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основной работник увольняется, а нам нужно временного работника переоформить на период отсутствия по той же причине другого основного работника. Я думала сделать это через допник, но это как-то неправильно думаю. Здесь скорее всего увольнение временного сотрудника по собственному желанию и прием его же на период отсутствия основного работника. Потому что оснований для расторжения срочного трудового договора нет, раз основной работник увольняется, значит только черед увольнение по собственному? Посоветуйте, пожалуйста.
Увольнение основного работника, на период отсутствия которого был принят временный
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение основного работника, на период отсутствия которого был принят временный
16.06.2023 07:23:30 | |
16.06.2023 09:16:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.06.2023 07:36:27 Спасибо за ответы) | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>