Тема форума: Директор в отпуске, теперь в отпуск идет ИО директора. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 87669
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Директор в отпуске, теперь в отпуск идет ИО директора., Директор ушел на три недели в отпуск, через 10 дней после него уходит тот, на кого он возложил обязанности. Кто должен назначить следующее исполняющее обязанности лицо? Директор или тот, кто первым его замещал и назначен на все три недели ИО?......
 
Директор ушел на три недели в отпуск, через 10 дней после него уходит тот, на кого он возложил обязанности. Кто должен назначить следующее исполняющее обязанности лицо? Директор или тот, кто первым его замещал и назначен на все три недели ИО?......
 
как я понимаю, директор должен был сразу распределить правильно по сроку и дать два распоряжения, на часть времени замещать одному и на чаcть времени замещать другому. Но директор после моего напоминания, сказал, мол, пусть, мой зам. решает этот вопрос, когда будет уходить в отпуск...
 
Цитата
ГостьСветлана написал:
Директор ушел на три недели в отпуск, через 10 дней после него уходит тот, на кого он возложил обязанности.
На кого возложены обязанности в отпуск уйти не может.
Иначе (если директор разрешает уйти работнику у отпуск в этот период) директор должен возложить обязанности на двух работников, последовательно
 
Цитата
ГостьСветлана написал:
Кто должен назначить следующее исполняющее обязанности лицо?
Если в приказе о возложении обязанностей (доверенности) нет права перепоручения их другому лицу, то директор и должен решать, кто дальше будет исполнять обязанности.
Цитата
написал:
На кого возложены обязанности в отпуск уйти не может.
Вполне себе может, если отпуск предоставляется по графику или согласованному (подписанному) заявлению.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Весь вопрос в управленческих решениях.
При подписании приказа о возложении обязанностей директору не напомнили, что у работника запланирован отпуск по графику в этот же период. Можно было бы попросить работника перенести отпуск.
Если работник пошел в отпуск не по графику, почему директор подписал это заявление?
Нужно еще учесть позволяет ли Устав организации передавать полномочия директора без доверенности.
 
Большое спасибо за помощь! Согласна, что начинается всё с управленческих решений. Директору я напомнила, что его зам уходит в отпуск, но он торопился и махнул рукой, типа вот он и назначит. Я пусть и с запозданием, уже из отпуска вытащила у него официальное решение, на кого возлагать обязанности во второй период. Сделала два разных отрезка времени и два приказа, где директор приказывает возложить обязанности сначала на одного, потом на второго.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики