Уволился и ушел на больничный , Публикация №929740

Добрый день,

Если нет конкретной даты, то считаем с даты написания/получения заявления. Например, 13.06.2023 получено/написано считаем 14, 15, 16.....27(14 дней), Вам уволить 29.06.2023 даже если не выйдет. На период отсутствия ставим "НН". Если больничный не предоставит, то останется "НН".

Запрет на увольнение во время больничного касается увольнений по инициативе работодателя.
В этой ситуации работник выразил желание уволиться и вы не имеете право задерживать его на работе более срока предупреждения. Поэтому, как было сказано выше, увольняете с учётом срока предупреждения 14 к.дней (если сотрудник не на испытательном сроке). П последний рабочий день, если он ещё будет отсутствовать, напишите письмо о необходимости явиться за трудовой либо сообщить адрес для её отправки. Рассчитайте и выплатите все неоспариваемые суммы. А когда он придёт с больничным - отправите его (больничный) на оплату в ФСС.

Ну, уволите без больничного. Время отсутствия оплачиваться не будет.
Единственное что, может возникнуть вопрос с компенсацией за неиспользованный отпуск, поскольку пока непонятно, включать этот период в стаж на отпуск или нет.

А причём тут враг и друг? Это обычный рабочий момент и бухгалтерия за эти операции вообще-то зарплату получает. Работник в заявлении указал своё желание уволиться и написать его под диктовку можно только попросить. Тем более, что время уже пошло и переписывать заявление задним числом он может не согласиться. Если он вообще ещё на работе, а не на больничном.

А у Вас есть такие полномочия - не принимать заявление, потому что оно Вам не нравится? Согласно нынешней судебной практике работник может Вам смс прислать на служебный телефон и дальше уже Ваша головная боль - выяснять он написал или не он, придёт ли написать это заявление от руки или не захочет...
А если Вы так лихо заворачиваете "некорректные" заявления - можете накликать проверку ГИТ))

Очень советую почитать судебную практику, узнаете много нового и интересного. А виза руководителя на заявлении - Ваша головная боль. Работник не обязан её получать. Он уведомил организацию о желании уйти, а соблюдение регламентов никак срок предупреждения не продлит. На всякий случай, вдруг не знаете - обходной лист - необязательный документ. Если работник не станет ходить собирать подписи, Вы не имеет права задерживать его на работе.