Злополучный график отпусков , Публикация №234144

Так поняла: в организации график отпусков ведется формально, сотрудники уходят в отпуск когда пожелают, в организации это позволительно. Вам нужно дополнительно, чтобы сотрудники, которые не идут в отпуск по графику, в момент ознакомления писали заявление на перенос этого срока отпуска.

У нас и руководству и сотруднику неудобно ходить по графику отпусков, всех мало интересует, как отделу кадров приспособиться к данной ситуации.

Спасибо! Вот и мы не нашли ничего, кроме как оформлять бесконечные переносы(

у нас тоже ))))))))

Тема графика отпусков не перестает волновать кадровиков.
В главе ТК об отпусках упоминается два документа обязательных для составления: график отпусков и заявление работника на отпуск, которое он предоставляет работодателю до истечения шести месяцев работы.

В других случаях о переносе, продлении, разделении отпуска говорится о соглашении сторон. Как это соглашение будет выглядеть каждое предприятие решает для себя самостоятельно.
О времени начала отпуска работник должен быть ИЗВЕЩЕН (ст.123 ТК РФ) Извещен - значит информирован, предупрежден, осведомлен. Это можно сделать уведомлением или приказом на отпуск (как принято вашим кадровым делопроизводством), ознакомлением с датой начала отпуска в графике отпусков.
Если работник пишет заявление на перенос отпуска, работодатель его может согласовать, внести изменение в график отпусков и вправе издать приказ о переносе отпуска ( а можно и не издавать). В трудовом кодексе ничего не сказано про приказ о переносе отпуска.

Интересно, что где бы ты ни читал о б оформлении отпусков, консультанты пишут: данный документ можно не оформлять, но мы рекомендуем вам это сделать, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Мы тоже утопаем в приказах о переносе. Думала об оформлении нормального графика в конце года, но как быть с уволенными в течение года.
Потом же в графе ознакомления с графиком отпусков, приказе и уведомлении должны быть его подписи.