Отпуск , Публикация №873886

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск

Гость

06.06.2023 17:08:37

Скажите какая форма у заявления на отпуск, как написать заявление если ухожу больше чем на 14 к.д.,
Мой руководитель выходит с разницей в неделю т.е. он выходит 28.07 а уходит 13.06
Я собираюсь 03.07
какие даты должны стоять руководителя с его резолюцией и какая дата долна быть моя ну я так понимаю дата написания заявления

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

06.06.2023 17:25:40

Цитата
Гость написал: Скажите какая форма у заявления на отпуск, как написать заявление если ухожу больше чем на 14 к.д.

Форма свободная:
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней (или просто с.,, по,,,).

Цитата
Гость написал: какие даты должны стоять руководителя с его резолюцией и какая дата долна быть моя

Можете хоть сейчас написать, а руководитель подписать.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Галина Новичок Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 09.02.2023	#3 0 07.06.2023 14:30:25 Если работник уходит в отпуск не на 28 календарных дней, то в заявлении и приказе идет речь о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.06.2023 15:21:58

Цитата
написал: Если работник уходит в отпуск не на 28 календарных дней

То нужно заявление о разделении отпуска на части.

Цитата
написал: в заявлении и приказе идет речь о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В приказе просто проставляются даты начала и окончания отпуска и количество календарных дней.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

RHFCJNF

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 77Регистрация: 24.12.2009

14.06.2023 10:06:22

Работающий пенсионер оформляет отпуск без сохранения заработной платы, согласно части 2 статьи 128 ТК РФ. Обязательно ли в заявлении указывать причину оформления этого отпуска или достаточно (и законно) написать "по семейным обстоятельствам/ согласно ч 2 ст.128 ТК РФ"???

Цитировать Имя

Светлана

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 30.03.2021

14.06.2023 15:50:15

Цитата
написал: Обязательно ли в заявлении указывать причину оформления этого отпуска или достаточно (и законно) написать "по семейным обстоятельствам/ согласно ч 2 ст.128 ТК РФ"??

Достаточно будет вообще ничего не писать, в том числе по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 к. дней с ....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы