Здравствуйте. Как принять на работу внешнего совместителя, чтобы его можно было уволить, когда на должность придет устраиваться основной работник. Если заключить с ним трудовой договор на неопределенной срок, то его можно уволить по статье 288 ТК РФ. Но уволить по инициативе работодателя нельзя несколько категорий лиц, например единственных кормильцев ребенка до 3-х лет. Тогда получается нужно заключить срочный трудовой договор, указав до приема основного сотрудника. Или так нельзя? Как правильно?
Прием на работу внешнего совместителя
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прием на работу внешнего совместителя, Как принять на работу внешнего совместителя, чтобы уволить в любой момент
05.06.2023 09:05:31 | |
05.06.2023 11:27:27 Не вижу проблемы. При заключении трудового договора пропишите пункт об увольнении по условию в случае приема на работу основного сотрудника, договор срочный, срок до приема основного сотрудника. В приказе о приеме вы тоже прописываете это условие ( по аналогии с приемом на место сотрудника в отпуске по уходу за ребенком).. Увольнение можно провести по 288 ст(формулировка в трудовой книжке), предупредить за 14 кал.дней. Ст. 288 дополнительное условие увольнения совместителя по инициативе работодателя. А как вам такой вариант: заключаете бессрочный трудовой договор, прописываете условие увольнения в дополнительном соглашении. И увольнение производите по соглашению сторон п.1.ч.1 ст.77 ? | |
05.06.2023 14:46:57
"... трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной..."
С тем же успехом можно попросить совместителя написать на увольнение по собственному желанию... Но если такого желания не будет, то и увольнения тоже не будет. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
06.06.2023 12:16:12
При приеме на работу с совместителем обговариваются все условия его работы, в том числе условие его увольнения. | |||
06.06.2023 13:31:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
08.06.2023 13:50:51
Единственное поправлю себя, увольнение в данном случае совместителя произойдет по соглашению сторон п.1,ч.1 ст.77 , при данном увольнении ст.288 не применима.
| |||||
09.06.2023 21:08:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.07.2023 17:37:43
потому что в ст. 59 ТК РФ указано, что срочным трудовой договор с совместителем может стать только по соглашению сторон? Так стороны в момент заключения этого договора согласились, а не в момент расторжения. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>