Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, добрый день!
Скажите, пожалуйста, как поступать, если на отпуск сотрудника приходится смена, которая начинается в один день, а заканчивается в другой?
Например, сотрудник работает в ночь (две ночи подряд, с 20.00 до 08.00). Берет два дня отпуска, но получается, что в индивидуальном графике работ "кусочек" смены попадает на день, не покрываемый отпуском.
По моему мнению, раз уж не удалось избежать подобной ситуации при планировании индивидуального графика работ, сотрудник должен написать на заявление на отпуск без сохранения заработной платы на день с перетекающей сменой... Или что делать с этими часами? Как табелировать?
Заранее благодарю!
Скажите, пожалуйста, как поступать, если на отпуск сотрудника приходится смена, которая начинается в один день, а заканчивается в другой?
Например, сотрудник работает в ночь (две ночи подряд, с 20.00 до 08.00). Берет два дня отпуска, но получается, что в индивидуальном графике работ "кусочек" смены попадает на день, не покрываемый отпуском.
По моему мнению, раз уж не удалось избежать подобной ситуации при планировании индивидуального графика работ, сотрудник должен написать на заявление на отпуск без сохранения заработной платы на день с перетекающей сменой... Или что делать с этими часами? Как табелировать?
Заранее благодарю!