Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги
Работа в HR требует не только умения находить подходящих кандидатов, но и гарантировать, что они подходят для нашей компании с точки зрения надежности и добропорядочности. Это аспект, который весьма сложно оценить, особенно в сжатые сроки. Я попытался найти решение, использовав сервисы проверки, есть множество сервисов, предлагающих подобные услуги, и не все из них оправдывают ожидания.
Но у меня была необходимость ускорить процесс проверки, я решил попробовать очередной сервис.
Честно говоря, я был скептически настроен, но он значительно облегчил мне жизнь.
Использование сервиса оказалось довольно простым. Я быстро освоился с интерфейсом и начал проверку первых кандидатов. Результаты, которые я получил, были достаточно полными и обоснованными, что помогло мне лучше понять кандидатов, с которыми я работал.
С тех пор я продолжаю использовать этот сервис в своей работе. Конечно, этот инструмент не заменяет все остальные методы оценки кандидатов, которые мы используем, но он дает дополнительную уверенность в принимаемых решениях.
Работа в HR требует не только умения находить подходящих кандидатов, но и гарантировать, что они подходят для нашей компании с точки зрения надежности и добропорядочности. Это аспект, который весьма сложно оценить, особенно в сжатые сроки. Я попытался найти решение, использовав сервисы проверки, есть множество сервисов, предлагающих подобные услуги, и не все из них оправдывают ожидания.
Но у меня была необходимость ускорить процесс проверки, я решил попробовать очередной сервис.
Честно говоря, я был скептически настроен, но он значительно облегчил мне жизнь.
Использование сервиса оказалось довольно простым. Я быстро освоился с интерфейсом и начал проверку первых кандидатов. Результаты, которые я получил, были достаточно полными и обоснованными, что помогло мне лучше понять кандидатов, с которыми я работал.
С тех пор я продолжаю использовать этот сервис в своей работе. Конечно, этот инструмент не заменяет все остальные методы оценки кандидатов, которые мы используем, но он дает дополнительную уверенность в принимаемых решениях.
Нужно отметить, что каждому HR-менеджеру потребуется свое время для определения, насколько он будет полезен в их конкретной ситуации. Но по моему опыту, это дополнительный инструмент в арсенале HR, который может помочь сделать процесс отбора более эффективным и надежным.
Название сервиса: Физчек
[P]Надеюсь был полезен, если кто-то пользуется подобными сервисами, поделитесь впечатлениями.
Изменено: - 01.06.2023 23:00:47