Тема форума: ОКЗ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 579505
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

ОКЗ
 

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста, может у кого есть, окз для начальника проектного отдела в строительстве? 2164 или 1323 ? :stars

 
Думаю вам больше подойдет 1323 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве
 
Подскажите пожалуйста код для специалиста (руководителя) службы безопасности на производстве.
Изменено: Виктория - 02.06.2023 16:35:32
 
Цитата
написал:
Подскажите пожалуйста код для специалиста (руководителя) службы безопасности на производстве.
5419.8 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Подскажите пожалуйста код для специалиста (руководителя) службы безопасности на производстве.
5419.8 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Спасибо.
 
Скрытый текст
Добрый вечер, может кто поможет, перекопала весь окз, окпдтр и профстандарты, не могу подобрать ОКЗ, окпдтр решила поставить - специалист, окз и профстандарты предлагают или руководителей первый уровень или оценщик - это 3 уровень, но
Имеем работника с высшим образованием, должность - ведущий специалист по учету имушества ( раньше это был начальник имущественного отдела) занимается составлением договоров аренды, конкурсной документации, вещное право
 
Stes, Я бы поставила код 3334.1 - Агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью
 
Цитата
написал:
Stes, Я бы поставила код 3334.1 - Агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью


А ничего что этот окз СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ Квалификации?

Оклад у работника на уровне пкг 3 уровень 4 квалиф уровень, те достачно высокий, у нас оклады по ШР строго по пкг (оклад оставили на уровне начальника отдела)
 
Цитата
Гость написал:
А ничего что этот окз СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ Квалификации?
Ничего.
Профстандарт "Специалист по операциям с недвижимостью" для трудовых функций с уровнем квалификации 5 указывает код ОКЗ 3334 Агент по операциям с недвижимостью и другой собственностью.
Для уровня квалификации 6 - код ОКЗ 1439 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы. Но здесь трудовая функция предполагает - руководство агентством недвижимости (структурным подразделением)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики