Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Перенос отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Перенос отпуска
 
У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? Нужно ли сначала оформлять приказ о переносе отпуска или достаточно приказа на отпуск?
Страницы:Пред.123456...9След.
Ответы
 
Вопрос: если сотрудник в отпуске попадает в больницу, после больничного мы долны дать ему отгулять недогулянные дни отпуска. А если эти дни выбадают на майские (1 и 9 мая) праздники, мы эти 2 дня прибавляем ему в отпуск??? (программа их не посчитала)
 
Цитата
Гость пишет:
после больничного мы долны дать ему отгулять недогулянные дни отпуска
Работник пишет заявление что он хочет - продлить или перенести и на основании заявления издается приказ.

Цитата
Гость пишет:
мы эти 2 дня прибавляем ему в отпуск???
Эти 2 дня не засчитываются в отпуск (в табеле ставятся В).
 
Цитата
Гость пишет:
А если эти дни выбадают на майские
Сотрудник дни выбирает посвоему желанию.
 
спасибо за ответы. Если можно ссылку где, это разъясняется в законодательстве, в ТК все обобщенно. Заранее спасибо.:oops:
 
В ТК все очень четко и конкретно.
 
Здравствуйте, скажите, а как быть с работником, который уходил в отпуск по уходу за р-ком? Пришел 03.03.2009, в отпуск по уходу ушла 03.09.2009, а вышла на работу 03.08.2011, так теперь ее ПЕРИОД считать с 03.08.2011?
 
Период будет с 3.03.2009г. по.... считайте с календариком в руке с учетом того, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на получение отпуска.
 
Скажите, пожалуйста, а если за тот период до отпуска по уходу за ребенком за 6 месяцев не был предоставлен очередной отпуск, то мы сейчас 14 дней должны предоставить, или может она взять компенсацию? Скажите на что ссылаться, а то директор, говорит все сгорело ее....
 
Снеженка, И можем ли мы ее сейчас отправить в отпуск на те прошлые положеные ей 2 недели в 2008г , и положеные ей сейчас 28 дней???
 
Цитата
Гость пишет:

Цитата
Снеженка пишет:
Период будет с 3.03.2009г. по.... считайте с календариком в руке с учетом того, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на получение отпуска.
  • Извиняюсь, даты не те написала, которые нужны, пришла на работу 28.10.2008, в отпуск по уходу была с 22.06.09 по 08.08.2011, вышла на работу 09.08.2011 посчитала по календарику год выходит период на 14.12.2011г, Снеженка,
  • Второй период теперь получается у нее с 15.12.2011-14.12.2012г
  • в 2008 году отпуск ей не был предоставлен, сразу ушла в отпуск по уходу, значит мы теперь ей что должны сделать, можем ли мы ей выплатить компенсацию за прошлый и отправит на 28 дней? Или отправить на 14 дней, а потом еще на 28 через месяц?
 
Цитата
Гость пишет:
или может она взять компенсацию?
Компенсация только при увольнении.

Цитата
Гость пишет:
Скажите на что ссылаться, а то директор, говорит все сгорело ее....
Ссылаться на ТК, а вот на что ссылается директор - непонятно совершенно.

Цитата
Гость пишет:
можем ли мы ее сейчас отправить в отпуск на те прошлые положеные ей 2 недели в 2008г , и положеные ей сейчас 28 дней?
Должны, а не можете.

Цитата
Гость пишет:
посчитала по календарику год выходит период на 14.12.2011г
Если посчитали правильно, то следующий период будет

Цитата
Гость пишет:
с 15.12.2011-14.12.2012г

Цитата
Гость пишет:
значит мы теперь ей что должны сделать
Предоставить по ее заявлению все положенные отпуска. Ибо компенсация выплачивается только за дни свыше 2 (ежегодно), а иначе - только при увольнении (Если у вас отпуск 2 дней, то только при увольнении).
 
  1. Просто работница, говорит, что ей хочется тот отпуск за 14 дней получить компенсацию, а 28 сейчас уже положенных отгулять, не хочет идти на 42 дня сразу, много говорит, ладно я распечатываю ей 126 статью ТК и показываю))) надеюсь поймет)
  2. Скажите пожалуйста. еще вот, только рылась в отпусках и увидела, что работник принятый 10.04.2011, не был ниразу в отпуске значит период с 10.04.2011 - 09.04.2012, если она сейчас в июле пойдет в отпуск на 28 кл.д., то не мало ей мы предоставим, не будет ли это нарушением, если в следующий отпуск она попадет только в 2013г( т.е. на след. лето)?
 
Цитата
Гость пишет:
период с 10.04.2011 - 09.04.2012
За этот период отпуск ей должны были предоставить до 9.04.12г. Следующие 28 дней она должна получить в течение рабочего года с 10.04.12 по 09.04.13 - то есть до 9 апреля 13 года ей должны предоставить еще 28 дней ( в любое время ее рабочего года!!!) и так далее.

Цитата
Гость пишет:
работница, говорит, что ей хочется тот отпуск за 14 дней получить компенсацию,
Я хочу получать миллион ежемесячно - и что??? :D
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
работница, говорит, что ей хочется тот отпуск за 14 дней получить компенсацию,
Я хочу получать миллион ежемесячно - и что??? :D
  1. Значит, мы ее просто отпускаем в отпуск на 14 дней и на 28, за них она деньги и получит раз хочет денег-правильно? и на 126 статью ей покажу.Самое главное все сделать по закону, а то директор меня убьет:D Он говорит, что вообще сгорел тот отпуск) и сказал, если делаешь, то только приказ и к нему прикалывать документ на основе чего это сделала)
  2. Вот сколько читаю эту 126 статью, вот помогите доооопонять, получается, что за 5 лет, например, ему задолжали 140 дней отпуска, на 6 год ему надо, чтобы получить деньги за отпуск: 1. только уволиться, и тогда он получит компенсацию за 140 дней неисп.отпуска 2. или же он может взять отпуск с последующим увольнением т.е. отпуск на 140 дней(!!!!!) и в последний день уволить??? И за 140 дней получит денежку??? все правильно я переварила?
 
Цитата
Гость пишет:

Значит, мы ее просто отпускаем в отпуск на 14 дней и на 28, за них она
деньги и получит раз хочет денег-правильно? и на 126 статью ей покажу.Самое
главное все сделать по закону, а то директор меня убьет:D Он говорит, что
вообще сгорел тот отпуск) и сказал, если делаешь, то только приказ и к нему
прикалывать документ на основе чего это сделала)
Вы вообще о чем? ТК РФ не предполагает пропорционального предоставления отпуска. РКу положено 28 к/д ежегодно, при этом использовать этот отпуск он должен в течение соответствующего своего раб года. Получается:
- если верно посчитали, то её раб год, за который ей положен полный отпуск (28 к/д!!!) будет 28.10.2008-14.12.2011г (использование уже просрочили)
- следующий раб год (еще 28 к/д!!) положено за 15.12.2011-14.12.2012г
Это означает, чтобы не было нарушения по использованию отпуска, что до 14.12.2012 РК должен использовать 28+28, из них две части отпуска из каждого периода д.быть по 14 к/д, остальные - любые части по договоренности.
 
Я все это понимаю...Просто, чтобы было правильно мы ей отдадим 28 дн. просроченного и 14 дней за период 15.12.2011.-14.12.2012, а 14 дней останется на период 15.12.2012-14.12.2013, ну не хочет она идти на 56! Большой отпуск не хочет! Разве не правильно?
 
Цитата
Гость пишет:
а 14 дней останется на период 15.12.2012-14.12.2013
Еще раз: отпуск за соответствующий рабочий год (15.12.2011.-14.12.2012) должен быть использован в течение этого раб года. Это если Вы хотите

Цитата
Гость пишет:
.Самое главное все сделать по закону, а то директор меня убьет
А на самом деле поступить-то Вы можете как угодно, любую "хотелку" РКа бегом удовлетворять)))

Цитата
Гость пишет:
ну не хочет она идти на 56! Большой отпуск не хочет!
 
Цитата
Гость пишет:
ну не хочет она идти на 56! Большой отпуск не хочет!
Пусть идет 28+14 (по ее заявлению с просьбой разделить отпуск за период с 15.12.11 по 14.12.12 на две части), но оставшиеся 14 Вы обязаны ей предоставить до 14 декабря 2012 года - тогда закон не будет нарушен.
 
Здравствуйте.
Работаю в отделе кадров совсем недавно,подскажите, плиз, :?: когда сотрудник переносит отпуск на поздний срок, надо ли его повторно уведомлять за 2 недели, что у него отпуск "снова" начинается? Прежний кадровик практику уведомлений не вела, а я решила попробовать :). Заявление на перенос отпуска сотрудник пишет когда я его уведомляю о начале отпуска.
 
Я уведомляю вторично. Процедура эта нигде так до мелочей не оговорена, поэтому делаю по общему принципу: обязаны уведомить не менее чем за 2 недели до начала отпуска - уведомим. Лучше пусть больше будет , чтобы ГИТ удовлетворить. ;)
Страницы:Пред.123456...9След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.