У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? , Публикация №111977

Серега, а в данной ситуации надо указывать границы рабочего года? ведь работник, как вот и гл.бух. например может сказать-а не хочу я в отпуск в свой рабочий год, а хочу в следующем рабочем году.
Или этот опросный лист как раз для того и нужен, чтобы не писать заявление на перенос на след. раб. год?

И вот такая еще ситуация: у рук-ля стр-го подразделения с 15.06.16 отпуск. Он позвонил мне и сообщил, что на 03.06.16 у него уже куплена путевка и делайте что хотите, а в отпуск я 03.06. должна пойти. Как быть? Сказать, чтобы писала уже сейчас заявление на перенос отпуска?

Да конечно может написать заявление и сейчас, виза шефа, приказ и бухам на оплату. Но с приказом лучше погодить, а издать его и подписать у работника за 2 недели, мало ли чего ещё изменится. А 2 недель бухам посчитать выше крыши хватит.
Ну а потом делаете отметки в ГО.

Это да, только если регламентирован Вашей локалкой. А так достаточно заявления и визы шефа.Да именно так. Только рекомендую заполнять уже по факту уходу, а то бывает всякое. Как то раз было у меня раза 3 менялись веяния.

Лично я вношу, только после того как отгулял, т.к. бывают разные нюансы.А это сверять с буховскими проводками, поскольку в данном случае это самый достоверный инструмент.
Самому приходилось так раскапывать, что было реально, а что только бумажка. Вот сверив всё можно и вносить в ЛК.


Тут должно совпасть всё документ(приказ), факт и бух проводки. только так и никак иначе.

Смотря где и что в ЛК, а так по принципу с ТК зачёркиваем и аккуратно вписываем, для ФИО, образования, места жительства.
Исправление в графе отпусков не предусмотрены.


Если есть возможность, то да.
Можно пойти иным путём, если ведёте на А-4, то распечатать только этот лист. В принципе самый удобный(практичный) вариант.

У нас в графике отпусков не стоят точные даты запланированного отпуска, так как работа сменная, и запланировать точные даты просто невозможно, а просто месяцы, например, октябрь-ноябрь. Отпуск длится 43 дня. Нужно ли в таком случае писать приказ о переносе отпуска, если у работника в графике стоит октябрь-ноябрь, а он идет в отпуск в ноябре?

Было бы удобно, если бы это было так, но, к сожалению, это неправда. Согласно ст. 123 ТК РФ графиком отпусков определяется очередность предоставления отпусков. Ничего про дату предоставления отпусков там не сказано. И, например. ВС РФ не усматривает никаких нарушений в установлении графиком только месяца предоставления отпуска:
Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606

А как, в таком случае, уведомлять работника не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска? Ну это еще ладно- можно извернуться- раньше- не позже, хоть за полгода извещай. А как с остальным быть? И то, что сейчас унифицированная форма ГО не обязательна для применения, и каждый может утвердить свою, это вообще ничего не значит, потому что в большинстве работодатели применяют именно ее, а в ней четко указано в графе 6 : дата <запланированная> . прям представила текст уведомления о начале ежегодного отпуска работнику: " Ув. Иван Иваныч, ...бла-бла-бла... Вам будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с... неизвестно какого числа, но в ноябре точно. Ждитя..." Так что ли? На основании чего тогда кадровик будет делать приказ о предоставлении этого самого отпуска? с какой даты? Как сам захотел? или как работник захотел? или еще кто то там, главный? Или каждый раз заявление с работника брать? Тогда зачем вообще этот пресловутый ГО? Короче говоря, вопросов больше чем ответов)))