Бронирование военнообязанных , Публикация №55343

Гость Гость	#1 0  21.09.2022 11:48:01 Добрый день. Подскажите, как посмотреть, какие должности попадают под бронь? Кому дают отсрочку и не будут призывать в сегодняшней ситуации частичной мобилизации? Определяется ли это по ОКВЭД организации?
	Цитировать   Имя

Ирина V.I.P. Сообщений: 1106Баллов: 1799Регистрация: 20.08.2021	#2 0  21.09.2022 12:32:42 Наша организация в этом году вставала на воинский учет. Мы обращались в Администрацию нашего города в комиссию по вопросам воинского учета и бронированию граждан. Нашу организацию проверили и сообщили что бронирования граждан по нашей организации не будет. Присвоили регистрационный номер. В организации ведется работа по воинскому учету граждан, без бронирования.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#3 0  21.09.2022 12:45:57 А руководителя организации могут призвать?
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  21.09.2022 12:48:42 Гость,могут Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#5 0  21.09.2022 13:17:45 Если пришла повестка, какие действия отдела кадров?
	Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 1152Баллов: 1911Регистрация: 01.09.2016	#6 0  21.09.2022 13:21:31 Вручить работнику под подпись
	Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 1152Баллов: 1911Регистрация: 01.09.2016

#7 0  21.09.2022 13:24:03 Цитата Гость написал: Добрый день. Подскажите, как посмотреть, какие должности попадают под бронь? Кому дают отсрочку и не будут призывать в сегодняшней ситуации частичной мобилизации? Определяется ли это по ОКВЭД организации? Не знаю, как в Вашем городе, но у нас в администрациях районов города есть человек, ответственный за воинский учёт. У него есть список на бронирование. Но он не для общего пользования. Если ваша организация попадает под этот список, то Вы по идее об этом знаете, т.к. у Вас есть бланки на бронирование, Вы сверяете их ежегодно и ведёте их строгий учёт.

Цитировать   Имя

Гость Гость	#8 0  21.09.2022 14:42:30 А кого сейчас призовут, мы должны будем уволить? ведь срока мобилизации нет.. с сохранение средней з.п. не отправишь, как на сборы.
	Цитировать   Имя

greirina Новичок Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 24.11.2009	#9 0  21.09.2022 17:03:36 день добрый! подскажите пожалуйста в организации куда пришла работать воинский учет никогда не велся! (и у меня нет такого опыта тоже) с чего надо начинать? может кто-то алгоритм подсказать?
	Цитировать   Имя

Arhimed. V.I.P. Сообщений: 1130Баллов: 1835Регистрация: 14.06.2018	#10 0  21.09.2022 17:36:09 Цитата Гость написал: Если пришла повестка, какие действия отдела кадров? Цитата написал: Вручить работнику под подпись а что повестки на работу приходят? на домашний адрес соответствующему человеку .... не?
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1802Баллов: 2941Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#11 0  21.09.2022 17:53:08 Цитата Гость написал: А кого сейчас призовут, мы должны будем уволить? ведь срока мобилизации нет.. с сохранение средней з.п. не отправишь, как на сборы. Цитата При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место», — рассказал эксперт. Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова. Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова. Цитата Гость написал: Добрый день. Подскажите, как посмотреть, какие должности попадают под бронь? Кому дают отсрочку и не будут призывать в сегодняшней ситуации частичной мобилизации? Определяется ли это по ОКВЭД организации? Цитата В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова. Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом Вооруженных сил в 2017 году. «Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации», — поясняет она. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1802Баллов: 2941Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#12 0  21.09.2022 18:06:06 Цитата greirina написал:день добрый! подскажите пожалуйста в организации куда пришла работать воинский учет никогда не велся! (и у меня нет такого опыта тоже) с чего надо начинать? может кто-то алгоритм подсказать? Для начала заполните карточки форма №10 на граждан, подлежащего воинскому учёту. Для этого попросите всех мужчин принести военные билеты. Потом с карточками идите сдаваться в военкомат. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

NOOM Свои люди Сообщений: 126Баллов: 211Регистрация: 18.06.2013 Пользователь "ИКС-2016"	#13 0  22.09.2022 10:52:31 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник впервые в 2010 году получил российский паспорт, на тот момент ему было 25 лет. До этого был паспорт Киргиза. В паспорте отметки никакой о воинской обязанности нет. На учет нигде не вставал. Он должен был вставать на учет в военном комиссариате или нет?
	Цитировать   Имя

Лариса Латыпова Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 20.05.2020

#14 0  22.09.2022 11:03:23 Цитата написал: день добрый! подскажите пожалуйста в организации куда пришла работать воинский учет никогда не велся! (и у меня нет такого опыта тоже) с чего надо начинать? может кто-то алгоритм подсказать? Еще понадобится приказ об ответственном за ведение воинского учета и бронирования, план работы на год, журнал проверок, распечатанные Методические рекомендации и приказы, инструкции ( у нас проверяли наличие). В общем лучше всего обратится в свой военкомат и спросить что именно им нужно для начала. Разные требования.

Цитировать   Имя

Лариса Латыпова Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 20.05.2020	#15 0  22.09.2022 11:05:22 Цитата написал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник впервые в 2010 году получил российский паспорт, на тот момент ему было 25 лет. До этого был паспорт Киргиза. В паспорте отметки никакой о воинской обязанности нет. На учет нигде не вставал. Он должен был вставать на учет в военном комиссариате или нет? Да, должен был встать на учет по месту жительства.
	Цитировать   Имя

Lu-Lok Свои люди Сообщений: 73Баллов: 116Регистрация: 28.03.2019

#16 0  22.09.2022 13:38:18 Добрый день. Сотрудники начали получать повестки. Но всё на столько быстро...сегодня с утра в военкомате для уточнения данных. Оформили отсутствие на основании фото повести, но с 15.00 сегодня уже увозят с вещами на мобилизацию. Соответственно я должна сотрудника уволить, но как? Он так и не появится чтобы написать заявление, подписать приказ....Как поступить правильно в таком случае? Может пока он пару часов дома, пусть какую-нибудь доверенность напишет на родственников и заявление на увольнение?

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#17 0  22.09.2022 13:42:13 ,Минтруд сообщил, что готовятся новые поправки в кодекс, с тем, чтобы сохранились гарантии для мобилизованных (сохранение рабочего места на время мобилизации), но видимо мы бежим вперед паровоза, у нас сказали раньше 1 октября не будут дергать людей) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020

#18 0  22.09.2022 15:02:28 Цитата написал: ,Минтруд сообщил, что готовятся новые поправки в кодекс, с тем, чтобы сохранились гарантии для мобилизованных (сохранение рабочего места на время мобилизации), но видимо мы бежим вперед паровоза, у нас сказали раньше 1 октября не будут дергать людей) Моему работнику выдали повестку, ждем похода в военкомат. Хотелось бы, чтобы Минтруд и Минобороны как-то сообща работали.

Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1802Баллов: 2941Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#19 0  22.09.2022 15:42:33 Цитата general написал: Минтруд сообщил, что готовятся новые поправки в кодекс, с тем, чтобы сохранились гарантии для мобилизованных (сохранение рабочего места на время мобилизации), Так уже есть такие гарантии. Цитата ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2599Баллов: 4228Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#20 0  22.09.2022 15:47:18 , обещали новые изобрести)) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики