Добрый день! может кто поделится примером приказа на утверждение должностных инструкций? Очень надо) Жду) Спасибки))))
Невозможное возможно!
Приказ на введение в действие должностных инструкций!!! нужен пример!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приказ на введение в действие должностных инструкций!!! нужен пример!
28.07.2009 15:53:48 | |
29.07.2009 10:12:20 Спасибки огромное))))))))))))) Невозможное возможно! | |
27.03.2013 15:40:26 Добрый день! Купила организация подарочные карты. Помогите пожалуйста составить приказ на подарочные карты уже весь интерет облазила не одного примера нет. Заранее спасибо!! | |
18.07.2013 13:02:56 Они должны храниться прямо с приказом в папке? или приказ отдельно, а приложения в виде самих инструкций можно положить отдельно? И инструкции-приложения к приказу - это и есть оригиналы или нужно еще печатать экземпляры, которые будут считаться оригиналами? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
19.07.2013 14:04:33
| |||
20.07.2013 14:59:38
| |||
22.07.2013 10:00:03
а какие тогда номера присваивать ДИ? ДИ готовы, теперь не могу определиться как их пронумеровать, через приказ, а в приложении присвоить номера, или журнал регистрации локальных нормативных актов (но там будут также регистрироваться и положения, ПВТР, график отпусков...нумерация будет не по порядку тогда)... Как вы присваиваете номер ДИ??? Заранее спасибо!!! | |||||
22.07.2013 10:24:49
Запуталась.... | |||||||
22.07.2013 13:14:43 Подскажите, пожалуйста...как вы присваиваете номере ДИ...а то все застопорилось... - Сделать отдельные журналы регистрации ДИ и отдельный журнал Положения? - Сделать один журнал регистрации ЛНА (номера тогда как?) - Сделать приказ с приложением и в приложении указать перечень утвержденных ДИ с номерами? Подскажите!!! | |
22.07.2013 18:49:32 Я не нумерую ДИ. Они называются все по разному: "Должностная инструкция главного бухгалтера", "должностная инструкция заместителя директора" и т.д. по всем должностям. Все подшиты в одну папку, у каждой лист ознакомления. | |
23.07.2013 09:28:31 Утро доброе! Подскажите пожалуйста, как в ДИ может отражаться что сотруднику выдана корпоративная сим-карта? | |
23.07.2013 09:30:02
| |||
23.07.2013 09:34:34
| |||
24.07.2013 08:50:44
| |||||
24.07.2013 10:00:57
А лучше иметь положение о пользовании корпоративной мобильной связью (проблем меньше). | |||
21.04.2016 13:56:35 Здравствуйте. Хотим утвердить 2 должностные инструкции в новой редакции. Возникли вопросы: 1. Нужен ли в в этом случай приказ или грифа "Утверждаю" на самих ДИ достаточно? Если приказ ненужен на утверждение, то может написать "ДИ Техника от 01 марта считать в новой редакции от 02 марта" ? 2. У нас приходит новый сотрудник, я распечатываю ему новые ДИ. Какая дата должна стоять под грифом "Утверждаю" (на самих ДИ), дата их фактического утверждения или дата подписания ТД с работником ? 3. Сейчас я печатаю всем новым сотрудникам ДИ, можно ли распечатывать один раз ДИ и при устройстве новых сотрудников снимать им копия, заверять "Копия верна" отделом кадров каждый лист и собственно вручать работнику? Д.И. у нас идут приложением к ТД. | |
22.04.2016 11:45:57
| |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>