Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: занимаюсь восстановлением старых документов, среди прочего - приказы о приеме, которые были обязательны до 22 ноя.21.
В униф.форме Т-1 в оплате труда мы видим строчку "с тарифной ставкой (окладом)..... руб..коп". Но тарифная ставка и должностной оклад - это две разные вещи. В итоге что мы прописываем цифрами? Например, 250 руб.00 коп.? Очевидно, что это часовая ставка. Или 20 000 - оклад.
Но все же хочется конкретики. Могу ли я указать в приказе по каждому конкретному работнику часовую ставку (слово "оклад" удалить, а слово "часовая" добавить) или оклад (слова "тарифная ставка" убрать, а "должностной" добавить)?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста: занимаюсь восстановлением старых документов, среди прочего - приказы о приеме, которые были обязательны до 22 ноя.21.
В униф.форме Т-1 в оплате труда мы видим строчку "с тарифной ставкой (окладом)..... руб..коп". Но тарифная ставка и должностной оклад - это две разные вещи. В итоге что мы прописываем цифрами? Например, 250 руб.00 коп.? Очевидно, что это часовая ставка. Или 20 000 - оклад.
Но все же хочется конкретики. Могу ли я указать в приказе по каждому конкретному работнику часовую ставку (слово "оклад" удалить, а слово "часовая" добавить) или оклад (слова "тарифная ставка" убрать, а "должностной" добавить)?
Спасибо.
). Это во-первых, во-вторых, посмотрите, там должна быть надпись, не нужное зачеркнуть/подчеркнуть, если нет, то просто зачёркиваете, понравившееся Вам слово. Тарифная и оклад, разные слова, но мы же отражаем это в цифрах.
. Вам проще, сделал и сдал в архив, а если я пропущу, не дай Бог сдавать на госхранение,завернут. А мне это надо, сейчас всё приведу в спокойной обстановке в порядок, а потом только акты о передаче и всё. Сталкивался, в одной организации, когда её (организацию) ликвидировали. Ох и материл кадровика. Самое главное, что сроки поджимали, нужно было перелопатить, рассортировать, скомплектовать, описать, сшить 
. Если ещё раз предложат такую подработку, сразу откажусь, если срочно нужно будет делать.