Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Если работник находится в командировке и ему надо выйти на работу в выходной день, то каким образом вы его уведомляете?
Пожалуйста, опишите весь процесс.
Мое видение такое: делаю уведомление о работе в выходной день, высылаю работнику на электронную почту скан уведомления, он его подписывает, на основании этого я делаю приказ.
По возвращении работника из командировки у меня в наличии: 1. приказ и уведомление с оригинальной подписью директора. 2. этот же приказ и уведомление со сканированной подписью директора и оригинальной подписью работника.
А как все происходит у вас? Прописан ли этот механизм в положении о командировках? Поделитесь формулировкой.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>