Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, куда он принимается. Потом данное структурное подразделение «разрослось» и трансформировалось в несколько структурных подразделений. Трудовая функция работника, место работы, местонахождение компании не изменились. Могу ли я считать это перемещением и не оформлять кадровый перевод? Исхожу из ст.72.1 (не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя …. в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности…, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора).
Но возникает вопрос, каким образом мне оформлять доп.соглашение, если понадобится? Получается, в трудовом договоре будет указано первоначальное структурное подразделение, а в допнике – уже другое подразделение. Тот же вопрос по трудовой книжке: при приеме работник относится к одному структурному подразделению, при увольнении – к другому (понимаю, что записи в трудовой о стр.подразделении при увольнении нет, но все равно это нелогично).
Спасибо.