Пропал сотрудник , Публикация №600299

У меня такой парень имеется. Запись о приеме и у нас и у другого работодателя. При этом он говорит, что не работает там, а трудовую потерял, написал заявление на оформление новой. Так и живем.

Вы изначально нереальную картину описываете. Человек в запое вряд ли куда-то в ближайшее время пойдет устраиваться. Возможно выйдет на связь в итоге, придет и напишет заявление.
Наш работник вышел на связь (взял трубку) спустя уже больше месяца. Видимо деньги закончились.
И да, ваша схема может и верна, при условии что будет отметка о получении. Но есть риск восстановления все равно

И все-таки, верна ли схема? Или я что-то упускаю? Кроме рисков отсутствия отметки о вручении...

Акты об отсутствии на работе должны быть составлены со дня отсутствия ( с 18 апреля) до дня увольнения.
Если есть возможность, можно проверить работника по месту жительства.
А после подписания приказа об увольнении еще раз пригласить работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Напомнить о праве работника написать заявления об отправке трудовой книжки почтой на указанный работником адрес и отправить копию приказа об увольнении почтой по месту жительства.

Однажды в похожей ситуации я смогла дозвониться до пропавшего и по телефону пообещала, что если он придет ко мне увольняться, то я сразу же заплачу ему много денег (имея ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск). Начислено было не так и много) , но главное - он пришел, подписал документы и мы тут же перевели на карту деньги. Увольняли по соглашению сторон.

А ничего. Так узнать живой или нет. Работает или нет. Пообщаться, убедить.

У нас продолжение ситуации. Объявился. Нашла через соцсети. Покаялся.
теперь получается как. Табель за апрель с отметками нн, за май тоже. Сделала корректировку на свойсчет по заявлению и приказу от 6 июня.
Как думаете правильно?
Или сразу от 15 апреля вкатать отпуск за свой счет до 6 июня?
Почему выбрала первый вариант - если он в течении 2 месяцев опять исчезнет - буду увольнять за прогул, если что табель подтверждение.
Посоветуйте, пожалуйста

да

2 месяца. Это я опечаталась. 1 месяц, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске. Акты об отсутствии есть, правда не все, а с 16 мая. Объяснения не запрашивались. Но до 6 июля еще не поздно

Выезд с составлением акта будет подтверждением что работодатель своего работника разыскивал разными способами.

И конечно период отсутствия оформить прогулом, а не отпуском с апреля по май по приказу от июня
Вы будете еще два месяца ждать работника?

Коллеги, впервые столкнулась с увольнением за прогул. Помогите растолковать некоторые моменты, пожалуйста.
- Работник отсутствовал две смены: с 14.07.2022 по 15.07.2022 и с 18.07.2022 по 19.07.2022. Акты не составлялись день в день (составлю сейчас).
- Уведомление о необходимости дать пояснения об отсутствии на рабочем месте отправлю сегодня, 21.07.2022г.

Применить дисц. взыскание в виде увольнения я имею право только в течение месяца со дня, когда стало известно о проступке, то есть до 14.08.2022 года, верно?

Но при этом у меня на руках должно быть:

1. Подписанное работником уведомление о вручении моего письма
2. Отсутствие письменного объяснения работника по истечении 2-х рабочих дней с момента получения письма.

Интересует вот что, а если уведомление с его подписью не вернется мне вообще или вернется позже 14 августа 2022, могу ли я его уволить? Можно ли руководствоватьсяи принимать решение об увольнении информацией о получении с сайта почты России?