Индексация заработной платы , Публикация №435301

Не соглашусь, если организация частная, индексация проводится в соответствии с локальными актами работодателя.

вообще, это Постановление устанавливает этот коэффициент для конкретного ограниченного перечня социальных выплат и пособий.
Для других выплат будут другие коэффициенты....
HRLaw, скажите , а где конкретно указано что оринтироваться нужно именно на ПП от 27.01.2022 № 57, а не какое-то другое?
может быть надо бы на то, как МРОТ изменился? а может быть надо запрос в статистику делать по инфляции, а может ориентироваться надо на котировки валют и Ц.Б. ?....

Почему Вы выбрали именно ЭТО Постановление ? тем более , то которое каждый год только с февраля действовать начинает?
Мне кажется намного порядочнее было бы идексацию с 01 января производить. Ну и чем хуже базы как МРОТ изменился?

а какое-то предприятие коэффициент 1,001 применит!
и что конкретно и главное - на сколько оно что-то нарушило?

Знакома.

вы там чё? как Алиса к пудингом знакомитесь?
кто нить объяснит чё там интересного? и что оттуда для практического применения взять можно?

читая эти статьи, и увеличив зарплату просто по приколу для смеха в буквальном смысле на 0,01 копейку можно смело сказать что все требования мы выполнили!

а теперь попробуйте найти место где что-то не соблюдено.
Только цитируйте ТК, а не какие-то там комментарии и советы.

Совсем отказаться от индексации нельзя. В ст. 130 ТК РФ говорится, что повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственной гарантией по оплате труда. Еще одной из основных государственной гарантией по оплате труда является "ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".
За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Реальное содержание заработной платы - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на зарплату. Из-за инфляции реальное содержание заработной платы уменьшается, поэтому проводят ее индексацию.
Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов). Напишите, что индексация тарифных ставок (должностных окладов) проводится ежегодно 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики за предыдущий год. Это обязательный минимум.
С учетом финансового состояния предприятия, вы можете проводить индексацию чаще, например, каждый квартал, или на более высокий процент, чем инфляция.

ага... тоже как интересно
а чего же все эти бюджетники ВСЕМ работникам-то так не повышают? Выцепили отдельных привелигерованных у которых завсегда и была-то выше всех людей, но теперь им особенно нужно повышать и повышать
А остальные? да пошли они.... они и вовсе без зарплаты могут обходится! (так в одном месте прозвучало)

ПыС
Елена*А*, не, вопросы не лично к Вам. В последних постах Ваши слова взяты для цитирования не в качестве оппонироания конкретно Вам, а в качестве отметить что конкретно я комментирую.


ну вот вам и "минимум"....

Добрый день! Чтобы темы не плодить, здесь спрошу. В штатное расписание ввели новую должность, приняли человека. Через месяц индексируем зарплату. Можно зп по это новой должности оставить без изменений? Должность и, соответственно, зарплата делались под конкретного человека. Ещё увеличивать ее не хотелось бы

Ну, я бы не рискнула выборочно проводить индексацию. Ибо проведение индексации,это все же не право работодателя, а гарантия

мы уверены, что не пожалуется))))