Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Опытные коллеги, помогите разобраться: есть головная организация 1, у нее есть дочка-организация 2, 100% акций у головной организации. В организации 2 (у дочки) есть гендир как единолично исполняющий орган, которого головная организация решила уволить по соглашению сторон досрочно. Гендир написал заявление от 26.04.22 о расторжении договора по ст.77 п.1 (без выходного пособия) с 12.05.22.
Подскажите, как все это правильно оформить?? Нужно ли созывать общее собрание участников и принимать решение о досрочном расторжении ТД С ГД?
кто должен подписывать заявление о расторжении сам гд организации 2 или ГД головной организации 1, которая его нанимала? Какие еще есть нюансы??
Подскажите, как все это правильно оформить?? Нужно ли созывать общее собрание участников и принимать решение о досрочном расторжении ТД С ГД?
кто должен подписывать заявление о расторжении сам гд организации 2 или ГД головной организации 1, которая его нанимала? Какие еще есть нюансы??
)