Цитата |
---|
написал: решение о ликвидации организации принято. Прошел уже месяц, а в выписке из ЕГРЮЛ только руководитель поменялся (на председателя ликвид. комиссии), а записи, что организация в стадии ликвидации - нет. В связи с этим вопрос: законны в таком случае уведомления центра занятости и работников о предстоящем увольнении по ликвидации? Спасибо за ответы! |
Тут нужно уточнять, было ли подано сообщение в надлежащей форме и сроки:
1. Сообщение учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица, о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, осуществляется в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица путем направления уполномоченным ими или им лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица с приложением такого решения в письменной форме.
2. Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
Поэтому, если сообщение было направлено в установленной форме, но запись не была внесена, нужно обращаться в регистрирующий орган за разъяснением.
Руководителя нужно так же как и других работников уведомлять.