Как принять на работу штукатура с разрядом и без? , Публикация №336219

Проведите аттестацию, в екс тоже прямо сказано о возможности оценить большой практический опыт даже без специального образования, ну и разные нюансы. Но аттестация должна быть на таких работников. В штатке у вас должности указаны с соответствующими разрядами, т.е. они предусмотрены штатным расписанием?

, можно ли нам вписать при приеме на работу сразу самый низший разряд, если нет документа об образовании и ранее по трудовой разряды рабочем не присваивали.....?

, конечно, введем)
Тогда и платить можем фиксированный оклад ежемесячно одинаковый (не умножая тарифные коэффициенты и тп) всем штукатурам 2-го разряда, а если со временем, примем еще работников с разрядом выше, то и зп у них будет выше, правильно?

А основание? Даже самый низший не можете без аттестации. Будут просто без разряда. К стати, а причём здесь трудовая и разряды. Разряды присваиваются на основании аттестационной комиссии. К стати, а какие функции у ваших штукатуров-маляров, чем больше работник умеет делать, тем соответственно выше разряд. С низшим разрядом, например штукатур-маляр не может класть плитку, а только штукатурить-красить стены. Смотреть надо виды работ, что они должны делать у вас, если подними-помешай-положи в ведро, то да низший разряд.

Хорошо, присваиваете низкий 2-й разряд. Но тогда он должен знать составы раствора, согласно ЕТКС, а он это знает? ///"Должен знать: виды основных материалов, применяемых при производстве штукатурных работ и беспесчаной накрывке поверхностей; основные виды штукатурок и штукатурных растворов; способы приготовления растворов, кроме растворов для штукатурок специального назначения и декоративных; наименование, назначение и правила применения ручного инструмента, приспособлений и инвентаря; способы подготовки поверхностей под штукатурку и беспесчаную накрывку."///

, к этому же всему нужно прописать в положении оплаты труда весь порядок по применению тарифных разрядов. Но у нас часть сотрудников - административный состав, а остальные - рабочие на строительных объектах. Можно ли тогда прописать так:

"В организации устанавливается повременная система оплаты труда.
Труд работников административного аппарата организации оплачивается повременно на основе должностных окладов. Труд остальных работников оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в приложении и разрядов выполняемых работ. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) отражается в трудовых договорах с работниками" + вставить таблицу с тарифными коэффициентами и разрядами.

Премии у нас не выплачиваются, если только разовые редко, то есть являются правом, а не обязанностью руководителя и это прописано тоже в положении об оплате труда.